Duarte, Nicolás (SAIJ, 15/03/2024)

Datos de identificación y cita

Carátula: Duarte, Nicolás c/ VI DA Producciones S.A. s/ juicio sumarísimo
Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala VIII
Magistrados: Pesino - González
Fecha: 15/03/2024
Expediente/ID SAIJ: FA24040154
Jurisdicción: C.A.B.A. | Fuero: Laboral | Ámbito: Nacional
Materia: Juicio sumarísimo, encuadre convencional, tutela gremial
URL: https://www.saij.gob.ar/...FA24040154-2024-03-15

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: encuadre convencional / aplicación estatuto periodista hechos clave: redactor en plataforma web, objeto social no periodístico, tareas reales normas: Ley 12.908 arts. 2° doctrina: fuerza expansiva del estatuto, primacía de la realidad, medio digital equiparado a clásico resultado: confirma condena, desestima queja parte favorecida: trabajador (actor) parte perjudicada: empleador (accionada) fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

El actor realizaba tareas de redactor en la plataforma web "Mundo TKL", que genera productos digitales para la cultura juvenil. La demandada (VI DA Producciones S.A.) se agravió porque se aplicó el Estatuto del Periodista (Ley 12.908) y la protección gremial correspondiente. Sostuvo que su objeto social es la comercialización de espacios publicitarios y páginas web propias, no una empresa periodística, por lo que no correspondía el encuadre.

Cuestión jurídica

¿Corresponde aplicar el Estatuto del Periodista a un trabajador que se desempeña como redactor en una plataforma digital de contenido juvenil, cuando el objeto social de la empleadora no es explícitamente una empresa periodística clásica?

Decisión y resultado

La Cámara confirmó la sentencia de primera instancia, desestimando el agravio de la demandada. Se aplica el estatuto porque el trabajador realizaba tareas de redactor (hecho firme), y el encuadre no depende del objeto social de la empleadora sino de las tareas reales del trabajador (art. 2° Ley 12.908). Además, un medio digital con contenido informativo/noticioso queda comprendido en la fuerza expansiva del estatuto, equiparable a los medios clásicos.

Doctrina / criterio relevante

Criterio aplicado: La protección legal del trabajo periodístico no se limita a los medios tradicionales existentes al momento de dictarse la ley (1939), sino que se extiende a plataformas digitales que difunden información o noticias de interés general o particular.
Regla: El encuadre convencional depende de las tareas efectivamente cumplidas por el trabajador, no del objeto social inscripto de la empleadora. Si el trabajador es redactor, está protegido por el Estatuto del Periodista cualquiera sea el soporte del medio.

Señales para favorabilidad

Favorable para: Trabajadores que realicen tareas periodísticas (redacción, edición, etc.) en cualquier medio de difusión (incluyendo sitios web, plataformas digitales, blogs), incluso si la empresa no se presenta formalmente como "periodística". También favorece la aplicación de la tutela gremial y el estatuto especial.
Desfavorable para: Empleadores que intenten excluirse del ámbito del Estatuto del Periodista argumentando que su objeto social no es periodístico o que el medio es digital y no tradicional.
Señal específica: Si en el caso posterior se discute si un trabajador de contenido digital queda cubierto por la Ley 12.908, este fallo es favorable a la aplicación del estatuto. Si el debate es sobre la primacía de las tareas reales vs. objeto societario, también es aplicable.

Cita sugerida

"Duarte, Nicolás c/ VI DA Producciones S.A. s/ juicio sumarísimo" – CNAT, Sala VIII, 15/03/2024, ID SAIJ FA24040154. Disponible en: [enlace SAIJ].

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.