Ducros, Christian Martín c/ Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: Ducros, Christian Martín c/ Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados s/ despido
• Tribunal: CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO – Sala III
• Magistrados: Cañal (en minoría), Perugini, Fera
• Fecha: 25/04/2025
• Jurisdicción: C.A.B.A. – Fuero: Civil-Procesal (Laboral)
• ID SAIJ: FA25040180 – URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-081-0405-2ots-eupmocsollaf

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materia: despido discriminatorio contingencia: extinción contractual hechos clave: cambio autoridades PAMI, resolución revisión contrataciones 4 años, indicios discriminación política normas: ley 23.592 art.1 doctrina: cargas probatorias dinámicas, indicios suficientes, responsabilidad extracontractual por daño moral resultado: mixto (minoría favorable a actor) parte favorecida: actor (solo voto minoritario) parte perjudicada: demandado (en minoría) fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Actor (Licenciado en Economía) prestaba servicios en PAMI. Denuncia despido discriminatorio por razones políticas. La empleadora, tras cambio de autoridades, dejó sin efecto la renovación de su contrato y dictó Resolución ordenando revisar todas las contrataciones de los últimos cuatro años (periodo del gobierno anterior). El trabajador sostiene que la causal real fue su accionar político; la demandada defiende la legalidad del acto.

Cuestión jurídica

Determinar si la extinción del vínculo constituyó un acto discriminatorio político y, en su caso, si genera responsabilidad extracontractual con indemnización por daño moral (ley 23.592).

Decisión y resultado

El fallo transcribe el voto en minoría de la Dra. Cañal, que hace lugar a la pretensión del actor al considerar acreditados los indicios de discriminación política. La mayoría no se explicita en el texto; la decisión final del tribunal no surge del fragmento proporcionado. En el voto minoritario se declara la responsabilidad extracontractual del INSSJP y se ordena reparar el daño moral.

Doctrina / criterio relevante

• Carga probatoria: Al trabajador le basta con aportar indicios suficientes del motivo discriminatorio; luego la empleadora debe justificar que el acto obedeció a causas objetivas y ajenas a la discriminación.
• Hecho indiciario válido: La decisión de revisar todas las contrataciones de los últimos cuatro años de gestión anterior, sumada al cese no renovación del actor, constituye indicio suficiente de discriminación política.
• Consecuencia jurídica: El despido discriminatorio genera responsabilidad extracontractual (art. 1 ley 23.592) con indemnización por daño moral, independientemente de las indemnizaciones laborales.

Señales para favorabilidad

• Favorable al trabajador si se invoca la doctrina de cargas probatorias dinámicas y el valor de los indicios (cambio de autoridades + revisión masiva de contratos).
• Desfavorable si se argumenta contra la extensión de la responsabilidad extracontractual o si el caso presenta hechos que neutralicen los indicios (ej. contratación temporaria, causa objetiva demostrada).
• Mixto porque solo se cuenta con el voto minoritario; la resolución final del tribunal es desconocida, lo que resta fuerza vinculante.

Cita sugerida

Ducros, Christian Martín c/ INSSJP s/ despido, Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala III, 25/04/2025, ID SAIJ FA25040180, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-081-0405-2ots-eupmocsollaf.