Duperial S.A. c/ Raul Rojas s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: DUPERIAL S.A. c/ RAUL ROJAS s/
• Tribunal: Cámara de Apelaciones Civil, Comercial, Minas Paz y Tributario de Mendoza
• Sala: C
• Fecha: 1994-03-21
• Jurisdicción: Mendoza (local)
• Fuero: Civil – Comercial
• Magistrados: GONZÁLEZ – BERNAL – SARMIENTO
• ID SAIJ: FA94194692
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-296-4914-9ots-eupmocsollaf
• Materia: Daños y perjuicios (accidente laboral / muerte del trabajador – repetición del empleador)

Tags para análisis posterior

daños y perjuicios accidente laboral muerte del trabajador acción de repetición empleador vs. tercero carga de la prueba onus probandi hecho extintivo pago liberatorio doctrina procesal resultado: favorable al empleador (en abstracto)

Hechos y conflicto

Un trabajador falleció en un accidente laboral. El empleador (Duperial S.A.) fue demandado en sede laboral y pagó la indemnización por muerte. Luego, inició acción de repetición contra el tercero (Raúl Rojas) responsable del accidente, para recuperar lo abonado. El tercero resistió la demanda, negando o cuestionando el pago efectuado en sede civil.

Cuestión jurídica

¿Quién tiene la carga de probar el pago liberatorio en la acción de repetición del empleador contra el tercero responsable del accidente? En particular, si el tercero que resiste la demanda debe acreditar la existencia de un pago previo en sede civil que extinga la obligación del empleador.

Decisión y resultado

El tribunal estableció que el onus probandi recae sobre el tercero que resiste la demanda: debe probar la real existencia del pago concretado en sede civil (hecho extintivo). No se describe una resolución condenatoria concreta, sino que se fija la regla probatoria aplicable al caso. Por el contexto, el empleador obtuvo una posición procesal favorable.

Doctrina / criterio relevante

• Para oponerse al pago en sede laboral, el empleador debió tener acreditada una decisión firme en sede civil y el pago efectuado por el tercero.
• Quien invoca un hecho extintivo o impeditivo (pago liberatorio) tiene la carga de probarlo.
• El pago puede probarse por todos los medios, sin las restricciones de los contratos; el examen probatorio debe ser riguroso.
• Ante la duda sobre un hecho, se resuelve en contra de la parte que tenía interés en demostrarlo y no lo hizo.

Señales para favorabilidad

• Favorable al empleador en abstracto: la regla probatoria facilita la repetición porque carga al tercero con la prueba del pago en sede civil.
• Desfavorable al tercero que resiste: deberá acreditar un hecho negativo (que el empleador ya fue resarcido).
• No relacionado con casos donde no exista acción de repetición o donde el empleador no haya pagado previamente.
• Mixto si se discute el quantum del pago o la culpa del tercero (aquí no se aborda).

Cita sugerida

DUPERIAL S.A. c/ RAUL ROJAS s/, Cámara de Apelaciones Civil, Comercial, Minas Paz y Tributario de Mendoza, Sala C, 21/03/1994, ID SAIJ FA94194692, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-296-4914-9ots-eupmocsollaf.