Durbhan Vanesa Noemi c/ Municipalidad de San Martin de los Andes s/

Datos de identificación y cita

• N°/ID: FA18070009 (SAIJ)
• Carátula: DURBHAN VANESA NOEMI c/ MUNICIPALIDAD DE SAN MARTIN DE LOS ANDES s/
• Tribunal: Cámara Única Provincial de Apelaciones Civil, Comercial, Laboral, Minería y Familia, Sala C (Neuquén)
• Fecha: 19/03/2018
• Jurisdicción: Neuquén | Fuero: Laboral | Ámbito: Local
• Magistrados: Barroso – Troncoso
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-900-0708-1ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: discriminación sindical hechos clave: licencia gremial, adicional salarial, empleador público normas: Ley 23.551 art. 47, Convenio OIT 98 art. 2, Constitución Nacional doctrina: estabilidad sindical, igualdad salarial, acto discriminatorio resultado: favorable al trabajador sindicalizado parte favorecida: trabajadora (dirigente gremial) parte perjudicada: empleador (Municipalidad) fuente: SAIJ FA18070009

Hechos y conflicto

La actora, dirigente gremial con licencia sindical, no percibió un adicional salarial (previsto para trabajadores en actividad) por el solo hecho de estar usando dicha licencia. La Municipalidad empleadora invocó la licencia como causa para no abonar el plus, reduciendo así su remuneración. La trabajadora demandó por discriminación gremial.

Cuestión jurídica

¿Es discriminatorio que un empleador (Estado) invoque la licencia gremial de un representante sindical para negarle el pago de adicionales salariales que percibiría si estuviera trabajando?

Decisión y resultado

Sí. El tribunal declaró que la conducta del municipio constituye un acto discriminatorio por razón de la actividad sindical. Hizo lugar a la demanda, ordenando el pago de los adicionales adeudados y, según la pretensión, la aplicación de la sanción del art. 47 de la Ley 23.551 (sumarísimo). Fallo favorable a la trabajadora.

Doctrina / criterio relevante

• El Estado empleador no está exento de las normas de libertad sindical (art. 2 Convenio 98 OIT).
• La estabilidad sindical protege no solo el despido, sino también cualquier modificación de las condiciones de trabajo —incluido el salario— que perjudique al representante gremial.
• Disminuir el salario por el uso de licencia gremial es una forma de obstaculizar la actividad sindical, prohibida por normas constitucionales, legales y supranacionales.

Señales para favorabilidad

FAVORABLE para el trabajador sindicalizado y para la defensa de la libertad sindical. DESFAVORABLE para empleadores públicos o privados que pretendan condicionar el salario de un dirigente gremial al efectivo trabajo durante la licencia. Puede citarse para casos donde se alegue discriminación salarial o de condiciones laborales por actividad sindical, especialmente contra empleadores estatales.

Cita sugerida

DURBHAN VANESA NOEMI c/ MUNICIPALIDAD DE SAN MARTIN DE LOS ANDES s/, Cámara Única Provincial de Apelaciones (Sala C), 19/03/2018, ID SAIJ FA18070009