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titulo: "Dure, Nancy Liliana c/ Curtarsa S.A.I.C. s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "SUPREMA CORTE DE JUSTICIA"
fecha: 19/02/2002
fuero: Laboral
numero: 2011010
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-010-1102-0ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/dure-nancy-liliana-c-curtarsa-s-a-i-c-s-ec8df11f-8666-4497-a8b2-6808b760d767
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Dure, Nancy Liliana c/ Curtarsa S.A.I.C. s/

SUPREMA CORTE DE JUSTICIA · 19/02/2002

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Número / Expediente:** FA02011010 (SAIJ)
- **Carátula:** Dure, Nancy Liliana c/ Curtarsa S.A.I.C. s/ Despido
- **Tribunal:** Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires
- **Fecha:** 19/02/2002
- **Jurisdicción:** Provincia de Buenos Aires
- **Fuero:** Laboral
- **Ámbito:** Local
- **Sala / Instancia:** S (en mayoría)
- **Magistrados:** Salas, Hitters, Negri, de Lázzari, Pettigiani, San Martín, Pisano, Laborde (mayoría: Salas)
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-010-1102-0ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`materia: laboral` `contingencia: despido` `hechos clave: horas extra, daño moral, indemnización tarifada` `normas: arts. 44 inc.e dec.ley 7718/71, arts. 375 CPCC, arts. 1067/1078/1109 CCiv., arts. 232/245 LCT, art. 14 bis CN` `doctrina: apreciación en conciencia, carga probatoria del dependiente, daño moral extracontractual, expectativa de permanencia con protección tarifada` `resultado: mixto` `parte favorecida: empleador (carga prueba horas extra; despido sin justa causa solo indemnización tarifada); trabajador (daño moral si acto ilícito concomitante)` `parte perjudicada: trabajador (no puede pretender daño moral por mero despido)`

## Hechos y conflicto
Se discute el despido del trabajador Dure, quien reclamó horas extra y daño moral. El empleador sostuvo que el despido sin causa solo genera indemnización tarifada (LCT). El trabajador alegó que la conducta del empleador fue ilegítima y causó daño moral extracontractual.

## Cuestión jurídica
1. ¿Rigen las reglas de la sana crítica o la apreciación en conciencia en materia laboral?  
2. ¿A quién corresponde la carga de probar las horas extra?  
3. ¿Procede indemnización por daño moral por el solo despido o se requiere un acto ilícito extracontractual?  
4. ¿La expectativa de permanencia tiene jerarquía constitucional pero solo genera indemnización tarifada?

## Decisión y resultado
La Corte resolvió:
- En materia laboral rige la apreciación en conciencia (art. 44 inc.e dec.ley 7718/71), no la sana crítica.
- La carga de probar las horas extra corresponde al dependiente (art. 375 CPCC; art. 65 dec.ley 7718/71).
- El despido sin justa causa solo da derecho a indemnización tarifada (arts. 232 y 245 LCT), que incluye material y moral, salvo que el empleador cometa un acto ilícito extracontractual (arts. 1067/1078/1109 CCiv.) que otorgue daño moral adicional.
- La expectativa de permanencia (art. 14 bis CN) permite al legislador optar por indemnización, no por estabilidad absoluta.
Resultado: Mixto. No se detalla el caso concreto, pero la doctrina permite daño moral solo si hay ilícito extracontractual.

## Doctrina / criterio relevante
- **Apreciación en conciencia:** No se aplican reglas de sana crítica; el juez laboral valora libremente la prueba.
- **Carga probatoria de horas extra:** Recae en el trabajador que las alega.
- **Daño moral por despido:** Solo procede si concomitante con la cesantía existe un acto ilícito civil (dolo o culpa grave) que exceda la mera inejecución contractual.
- **Expectativa de permanencia:** Es protegida constitucionalmente (art. 14 bis), pero la LCT tarifó la reparación del despido arbitrario; no hay derecho a daño moral por el solo hecho del despido.

## Señales para favorabilidad
- **Para el trabajador:** Favorable si acredita un acto ilícito extracontractual grave del empleador (daño moral). Desfavorable si solo reclama daño moral por el mero despido (presume incluido en indemnización tarifada). Favorable si logra probar horas extra (pero la carga es suya).
- **Para el empleador:** Favorable si el trabajador no prueba horas extra o solo reclama daño moral por el despido. Desfavorable si cometió un acto ilícito que vaya más allá de la extinción del vínculo.
- **Clasificación:** MIXTO (depende de los hechos concurrentes).

## Cita sugerida
Dure, Nancy Liliana c/ Curtarsa S.A.I.C. s/ Despido – Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires, 19/02/2002, SAIJ FA02011010, URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-010-1102-0ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

Dure, Nancy Liliana c/ Curtarsa S.A.I.C. s/, SAIJ, 19/02/2002, 2011010.