E., J.G. c/ I.A. SA s/

Datos de identificación y cita

• Número / ID: FA11150074
• Carátula: E., J.G. c/ I.A. SA s/
• Tribunal: Cámara Civil, Comercial, Laboral y Minería - Sala B
• Fecha: 05/04/2011
• Jurisdicción: Chubut
• Fuero: Procesal / Laboral
• Magistrados: Raúl Adrián Vergara, Aldo Luis De Cunto, Sergio Rubén Lucero
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-470-0511-1ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: casación hechos clave: cambio horario, ius variandi, organización familiar normas: Ley XIII-Nº5 Anexo A arts. 288, 291, 292, 293; LCT arts. 7,9,11,68; CN arts. 14 bis,17; CP arts. 24,25,55 doctrina: recurso de casación requiere precisión técnica resultado: inadmisible parte favorecida: demandada parte perjudicada: actor fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Actor laboral cuestionó cambio de horario dispuesto por empleador (ius variandi), alegando afectación familiar. Demandó indemnización. Cámara confirmó sentencia de primera instancia que rechazó demanda. Actor interpuso recurso de casación por "violación de ley o doctrina legal".

Cuestión jurídica

¿El recurso de casación cumple los requisitos formales y de fundamentación técnica exigidos para su admisibilidad?

Decisión y resultado

Inadmisible formalmente el recurso. Por incumplimiento de: 1) carátula en hoja aparte (Reglamento Acuerdo Plenario Nº3821); 2) falta de indicación concreta de norma infringida; 3) insuficiencia técnica (mera disconformidad con valoración probatoria sin demostrar error grave).

Doctrina / criterio relevante

• El recurso de casación no es una tercera instancia para reexaminar prueba ni expresar disconformidad subjetiva.
• Requiere demostración acabada de error grave y manifiesto en razonamiento del juzgador.
• Debe indicarse concretamente qué norma se considera infringida y por qué.
• No basta invocar normas genéricas (LCT, CN, CP) sin precisión.
• Carga probatoria del cambio horario: evaluar razonabilidad, justificación empresarial y afectación real del trabajador (aquí, inexistente por cambio de horario de cónyuge).

Señales para favorabilidad

DESFAVORABLE para el actor (trabajador). FAVORABLE para el empleador (demandado). Relevante si se necesita: (a) argumentar estrictos requisitos formales del recurso de casación; (b) defender razonabilidad del ius variandi cuando el impedimento invocado (organización familiar) desaparece; (c) oponerse a reapertura de prueba en casación.

Cita sugerida

E., J.G. c/ I.A. SA s/, Cámara Civil, Comercial, Laboral y Minería de Chubut, Sala B, 05/04/2011, ID SAIJ FA11150074, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-470-0511-1ots-eupmocsollaf