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titulo: "E. V. E. C. S.A c/ C., M. M. s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CORTE SUPREMA DE JUSTICIA"
fecha: 11/06/2025
fuero: Constitucional y constitucional y laboral
numero: 25090228
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-822-0905-2ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/e-v-e-c-s-a-c-c-m-m-s-55ee493c-f2f5-406f-8145-8aed0a75b915
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# E. V. E. C. S.A c/ C., M. M. s/

CORTE SUPREMA DE JUSTICIA · 11/06/2025

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula:** E. V. E. C. S.A c/ C., M. M. s/  
- **Tribunal:** Corte Suprema de Justicia de Santa Fe  
- **Sala:** S  
- **Fecha:** 11/06/2025  
- **Jurisdicción:** Santa Fe (Argentina)  
- **Fuero:** Constitucional – Laboral  
- **Magistrados:** Erbetta, Gutiérrez, Spuler, Weder, Zabalza, Falistocco  
- **ID SAIJ:** FA25090228  
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-822-0905-2ots-eupmocsollaf  

## Tags para análisis posterior
`recurso de inconstitucionalidad`, `arbitrariedad`, `discriminación por enfermedad`, `despido indirecto`, `valoración de prueba`, `omisión probatoria`, `laboral`, `favorable al trabajador`

## Hechos y conflicto
El empleador (E. V. E. C. S.A.) demandó al trabajador (C., M. M.). Éste se colocó en situación de despido indirecto invocando discriminación por su estado de salud, conocido de larga data por la empresa. La Sala inferior calificó el despido como intempestivo y apresurado, sin analizar el planteo discriminatorio ni valorar integralmente la prueba (epistolar, documental, testimonial del supervisor).

## Cuestión jurídica
Si la sentencia de la Sala constituye un acto jurisdiccional arbitrario por omitir ponderar pruebas y planteos esenciales (discriminación), afectando derechos constitucionales, y si corresponde hacer excepción a la regla que limita el recurso de inconstitucionalidad a cuestiones de derecho común.

## Decisión y resultado
**Procedente el recurso de inconstitucionalidad.** Se descalifica la sentencia impugnada como acto jurisdiccional válido por no ser derivación razonada del derecho vigente. Resultado favorable al trabajador (recurrente/quejoso).

## Doctrina / criterio relevante
- La regla de no revisar valoración de prueba e interpretación de derecho común cede cuando la sentencia omite considerar pruebas conducentes y planteos constitucionales relevantes (discriminación).  
- Es arbitraria la sentencia que ignora elementos probatorios esenciales y no brinda respuesta a un planteo de discriminación por enfermedad.  
- Cita: CSJN Fallos 308:1078; 311:341; CSJStaFe AyS T 150 p 352; T 189 p 448.

## Señales para favorabilidad
- **Favorable** para el trabajador (C., M. M.) y **desfavorable** para el empleador (E. V. E. C. S.A.).  
- Aplicable en casos futuros donde se alegue discriminación laboral y el tribunal inferior omita valorar pruebas clave.  
- El precedente refuerza el control de constitucionalidad frente a omisiones probatorias y falta de tratamiento de planteos discriminatorios.

## Cita sugerida
E. V. E. C. S.A c/ C., M. M. s/ – Corte Suprema de Justicia de Santa Fe, 11/06/2025, ID SAIJ FA25090228. Disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-822-0905-2ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

E. V. E. C. S.A c/ C., M. M. s/, SAIJ, 11/06/2025, 25090228.