Egarrat, Gabriel Arturo c/ Banco de la Ciudad de Buenos Aires s/ (SAIJ, 02/02/2023)

Datos de identificación y cita

Número / ID: FA23040011
Carátula: Egarrat, Gabriel Arturo c/ Banco de la Ciudad de Buenos Aires s/ (Juicio sumarísimo)
Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala V
Fecha: 02/02/2023
Jurisdicción: CABA – Fuero Laboral – Ámbito Nacional
Magistrados: De Vedia – Ferdman
Fuente: SAIJ – URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-110-0403-2ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: violencia laboral – ius variandi hechos clave: denuncia de maltrato de subordinada – reasignación temporal – sumario interno normas: ley 26.485 (arts. 26 y concs.) – Convenio 190 OIT – orden público laboral doctrina: ius variandi no abusivo si no altera categoría/remuneración – medidas preventivas obligatorias resultado: desfavorable al actor parte favorecida: empleador (Banco de la Ciudad de Bs. As.) parte perjudicada: trabajador fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

El actor, empleado bancario, fue denunciado por maltrato sostenido y violencia laboral por una subordinada inmediata. La demandada lo reasignó provisoriamente a otra dependencia mientras se tramitaba un sumario administrativo interno. El trabajador se agravió por la disminución de categoría de sus tareas habituales y la pérdida de personal a su cargo, alegando perjuicio moral y ejercicio abusivo del ius variandi.

Cuestión jurídica

Determinar si la reasignación temporaria del actor, dispuesta durante la investigación de una denuncia de violencia laboral, constituyó un ejercicio abusivo del ius variandi del empleador.

Decisión y resultado

La Sala V confirmó la sentencia de primera instancia que rechazó la demanda del actor. Consideró que la medida no fue infundada, se ajustó a la ley 26.485 (deber de adoptar medidas preventivas urgentes para garantizar la seguridad de la mujer) y al Convenio 190 OIT. El actor mantuvo su categoría y remuneración; solo fue reubicado físicamente para evitar que la denunciante compartiera lugar de trabajo con su jefe.

Doctrina / criterio relevante

El ius variandi no resulta abusivo si los cambios en la forma y modalidad de la prestación no alteran condiciones esenciales del contrato (categoría y remuneración).
Ante denuncias de violencia laboral, el empleador tiene la obligación legal (ley 26.485, Convenio 190 OIT) de adoptar medidas preventivas urgentes, como la separación de los implicados, sin que ello implique sanción ni abuso de facultades organizativas.
La reasignación provisional durante un sumario no es equiparable a una suspensión ni a una modificación peyorativa de condiciones esenciales.

Señales para favorabilidad

Desfavorable para: el trabajador que impugna cambios temporales de tareas o ubicación basados en denuncias de violencia laboral, si mantiene su categoría y remuneración.
Favorable para: el empleador que, ante una denuncia de maltrato, reubica preventivamente al denunciado mientras se investiga, sin alterar condiciones esenciales del contrato.
Útil para argumentar: la legitimidad de medidas preventivas ordenadas por el deber de protección (arts. 26 ley 26.485, Convenio 190 OIT) y la inexistencia de abuso del ius variandi cuando no se afectan elementos nodales del vínculo.

Cita sugerida

Egarrat, Gabriel Arturo c/ Banco de la Ciudad de Buenos Aires s/ – CNATrab, Sala V – 02/02/2023 – FA23040011 – SAIJ.

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.