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titulo: "Endrigo Laura Gabriela c/ Poder Judicial de la Nacion s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 13/06/2008
fuero: Laboral
numero: 8040159
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-951-0408-0ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/endrigo-laura-gabriela-c-poder-judicial-de-la-nacion-s-969a8c97-4967-439f-9d77-388c484db934
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Endrigo Laura Gabriela c/ Poder Judicial de la Nacion s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 09 · 13/06/2008

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula**: ENDRIGO LAURA GABRIELA c/ PODER JUDICIAL DE LA NACION s/ JUICIO SUMARÍSIMO
- **Tribunal**: CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO - Sala IX
- **Fecha**: 13/06/2008
- **Expediente**: Nº 36.598/07 (Juzgado Nº 56)
- **Magistrados**: Alvaro Edmundo Balestrini (voto), Daniel Eduardo Stortini (adhesión), Gregorio Corach (no vota)
- **Fuente**: SAIJ - ID FA08040159
- **URL**: https://www.saij.gob.ar/123456789-951-0408-0ots-eupmocsollaf
- **Fuero**: Laboral (Nacional - C.A.B.A.)
- **Materia**: Práctica antisindical / Libertad sindical

## Tags para análisis posterior
`LABORAL` `PRÁCTICA ANTISINDICAL` `DESCUENTOS SALARIALES POR HUELGA` `LEY 23.551` `ARTS. 47 Y 55` `LEY 23.551` `MEDIDA CAUTELAR` `NO INNOVAR` `FUMUS BONIS IURIS` `PELIGRO EN LA DEMORA` `JUICIO SUMARÍSIMO` `CONFIRMACIÓN SENTENCIA` `DESFAVORABLE ACTORA` `FAVORABLE DEMANDADA` `RECHAZO DEMANDA` `SIN LUGAR` `COSTAS POR SU ORDEN` `SALARIO SIN TRABAJO` `SUSPENSIÓN RELACIÓN LABORAL` `CARGA FINANCIERA HUELGA`

## Hechos y conflicto
La actora, trabajadora del Poder Judicial, inició acción sumarísima (art. 47 ley 23.551) denunciando práctica antisindical por descuentos salariales por adhesión a huelga derivada de incumplimiento patronal (días 14, 15, 21 y 24 de mayo y 10 de agosto de 2007). Solicitó: a) cese de descuentos; b) reintegro de sumas; c) multa máxima art. 55 ley 23.551; d) medida cautelar de no innovar (abstenerse de descontar) y de innovar (reintegrar haberes ya descontados). La demandada replicó. Primera instancia desestimó la cautelar (fs. 15) y rechazó la demanda (fs. 53/59). Actor apeló ambas.

## Cuestión jurídica
Determinar si el descuento salarial por días de huelga constituye práctica antisindical prohibida por los arts. 47 y 55 de la ley 23.551, y si proceden las medidas cautelares solicitadas.

## Decisión y resultado
**Se confirman ambas resoluciones apeladas** (cautelar y sentencia definitiva). **Se rechaza la demanda** y las medidas cautelares. **Costas de alzada en el orden causado**. **Honorarios** por alzada: $500 para cada parte (actora y demandada). **Parte favorecida**: Poder Judicial de la Nación (demandada). **Parte perjudicada**: Laura Gabriela Endrigo (actora).

## Doctrina / criterio relevante
- **Principio general**: “no corresponde salario sin trabajo” durante huelga legítima. El empleador debe “soportar” la huelga pero no “financiarla” pagando salarios de días no trabajados.
- **Suspensión de la relación laboral** durante la medida de acción directa justifica la falta de contraprestación salarial.
- **Práctica antisindical** no se configura por el mero descuento de días de huelga; se requiere prueba de exceso en el ejercicio de derechos o intencionalidad antisindical (no acreditada en autos).
- **Medida cautelar**: no procede si su objeto coincide con el fondo de la demanda (adelanto de solución definitiva). Tampoco se verifican fumus bonis iuris ni peligro en la demora.
- La discusión sobre **extemporaneidad/desproporcionalidad** de descuentos o “culpa” del empleador en la huelga debe ventilarse en proceso ordinario, no en acción por práctica antisindical.

## Señales para favorabilidad
**DESFAVORABLE para quien alegue práctica antisindical por descuentos salariales por huelga** (no se considera per se ilícito). **FAVORABLE para el empleador que realice dichos descuentos** mientras no medien excesos probados. **MIXTO** solo si se discuten aspectos accesorios (culpa en la huelga, proporcionalidad) en otro marco. **NO RELACIONADO** si el conflicto no involucra huelga, descuentos salariales o práctica antisindical. **Clave**: para que el fallo sea favorable al trabajador, se debe demostrar exceso, desproporcionalidad o intencionalidad antisindical del empleador (hecho ausente en autos).

## Cita sugerida
**ENDRIGO LAURA GABRIELA c/ PODER JUDICIAL DE LA NACION s/ JUICIO SUMARÍSIMO**, Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala IX, 13/06/2008, Expte. Nº 36.598/07, SAIJ FA08040159. Disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-951-0408-0ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

Endrigo Laura Gabriela c/ Poder Judicial de la Nacion s/, SAIJ, 13/06/2008, 8040159.