Escobar Ernesto Secundino c/ Edese S.A. s/ (SAIJ, 13/10/1998)

Datos de identificación y cita

Fuente: SAIJ
ID fuente: FA98220325
Carátula: ESCOBAR ERNESTO SECUNDINO c/ EDESE S.A. s/
Tribunal: Cámara del Trabajo y Minas, Sala C
Fecha: 1998-10-13
Jurisdicción: Santiago del Estero
Fuero: Laboral
Ámbito: Local
Magistrados: Giuggiolini - Salvatierra de Montes de Oca - Olmedo de Lupica
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-523-0228-9ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: incapacidad absoluta hechos clave: enfermedad inculpable, extinción del contrato, renuncia del trabajador normas: art. 212 LCT doctrina: acumulación de indemnizaciones, compatibilidad con jubilación por invalidez y LRT resultado: favorable al trabajador parte favorecida: Escobar Ernesto Secundino parte perjudicada: Edese S.A. fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

El actor, Ernesto Secundino Escobar, reclamó a su empleadora Edese S.A. la indemnización prevista en el art. 212, 4º párrafo, LCT por incapacidad absoluta derivada de enfermedad inculpable. La relación laboral se extinguió (por renuncia del trabajador, según se desprende de la doctrina del fallo). La empresa se opuso, probablemente alegando incompatibilidad con el retiro por invalidez o con prestaciones de la LRT, y que la renuncia impedía el reclamo.

Cuestión jurídica

¿Procede la indemnización del art. 212, 4º párrafo, LCT cuando el trabajador, con incapacidad absoluta, renuncia y/o percibe jubilación por invalidez o prestaciones de la LRT? ¿Es compatible y acumulable con otros beneficios?

Decisión y resultado

Favorable al trabajador. La Cámara declaró procedente la indemnización. Sostuvo que la incapacidad absoluta (imposibilidad de reinsertarse en el mercado laboral) debe existir antes de la extinción del contrato. La renuncia no impide el reclamo, y la indemnización no es incompatible con la jubilación por invalidez ni con las prestaciones de la LRT. Ambas reparaciones tienen distinto objeto: la del art. 212 LCT resarce la extinción del contrato por imposibilidad de trabajar, con carácter asistencial y como carga social del empleador.

Doctrina / criterio relevante

La incapacidad absoluta se define como la imposibilidad del trabajador de realizar cualquier tarea compatible con su estado y de reinsertarse en el mercado laboral.
El otorgamiento de la jubilación por invalidez constituye una presunción de incapacidad absoluta, pero no determina automáticamente la procedencia de la indemnización.
La indemnización del art. 212 LCT no indemniza la incapacidad en sí, sino la extinción del contrato de trabajo por la imposibilidad del trabajador de seguir prestando servicios.
Es compatible y acumulable con cualquier otro beneficio (LRT, convenios colectivos, estatutos).
El reclamo puede formularse incluso después de la renuncia, siempre que la incapacidad haya existido antes del cese.

Señales para favorabilidad

Favorable para trabajadores que:

reclamen la indemnización del art. 212 LCT por incapacidad absoluta.
hayan renunciado o sido despedidos luego de la incapacidad.
perciban jubilación por invalidez o prestaciones de la LRT.

Desfavorable para empleadores que:

aleguen incompatibilidad o falta de procedencia por renuncia del trabajador.
sostengan que la jubilación por invalidez excluye la indemnización laboral.

Mixto/No relacionado: No aplica.

Cita sugerida

ESCOBAR ERNESTO SECUNDINO c/ EDESE S.A. s/ – Cámara del Trabajo y Minas, Sala C, Santiago del Estero, 13/10/1998 – SAIJ FA98220325. Disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-523-0228-9ots-eupmocsollaf

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.