Escudero, Pablo Daniel c/ Coto C.I.C. S.A. s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: Escudero, Pablo Daniel c/ Coto C.I.C. S.A. s/ despido
• Tribunal: CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala C
• Fecha: 13/12/2007
• Jurisdicción: C.A.B.A. - Nacional
• Fuero: Laboral (CONSTITUCIONAL según metadatos)
• Magistrados: Daniel Eduardo Stortini (voto), Héctor J. Scotti (adhesión), Alvaro Edmundo Balestrini (no vota)
• ID SAIJ: FA07973814
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-418-3797-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral - despido indirecto - diferencias salariales - horas extras contingencia: confirmación parcial con reducción de condena hechos clave: rebaja salarial unilateral - silencio del trabajador - registración deficiente normas: arts. 12, 14, 55, 58, 80, 245, 260 LCT - 16 ley 25561 - 1° y 2° ley 25323 - 68, 71, 277, 279 CPCCN doctrina: presunción art. 55 LCT - silencio no implica renuncia - reducción salarial sin contraprestación es nula - duplicación por emergencia comprende todos los rubros resultado: mixto parte favorecida: actor (confirma despido e indemnizaciones) parte perjudicada: demandada (condenada aunque menor monto) fuente: SAIJ FA07973814

Hechos y conflicto

Actor se desempeñó para Coto C.I.C. S.A. y denunció el contrato por despido indirecto ante rebaja salarial unilateral (pérdida del convenio colectivo) y falta de pago de diferencias salariales (horas extras, feriados). Demandó indemnizaciones por despido, multas (arts. 1° y 2° ley 25323, art. 80 LCT) y declaración de inconstitucionalidad del art. 4° ley 25561. Demandada opuso excepción de prescripción, negó injuria y cuestionó procedencia de multas e inconstitucionalidad.

Cuestión jurídica

1. Procedencia de la excepción de prescripción para horas extras período 2003-2004.
2. Validez de la presunción del art. 55 LCT por falta de exhibición de registros.
3. Si la rebaja salarial unilateral (sin contraprestación) constituye injuria suficiente para el despido indirecto.
4. Procedencia de horas extras y diferencias salariales.
5. Procedencia de multas (arts. 1° y 2° ley 25323, art. 80 LCT).
6. Constitucionalidad del art. 16 ley 25561, decretos prórroga y art. 4° ley 25972.
7. Intereses aplicables.

Decisión y resultado

RESUELVE:

1. Modificar la sentencia de primera instancia: reducir capital de condena a $66.330,30.
2. Dejar sin efecto la declaración de inconstitucionalidad del art. 4° ley 25561 y la tasa INDEC; mantener exclusivamente la tasa activa del Banco Nación.
3. Confirmar el despido indirecto, las indemnizaciones por antigüedad (con 50% art. 16 ley 25561), preaviso, diferencias salariales (excepto horas extras), vacaciones, SAC, indemnización art. 1° ley 25323 y art. 80 LCT.
4. Rechazar las horas extras (falta de prueba contundente) y el agravamiento del art. 2° ley 25323 (no reclamado en demanda).
5. Costas de primera instancia a la demandada vencida; costas de alzada en el orden causado.

Doctrina / criterio relevante

• Prescripción: La citación al SECLO no suspende el plazo (Plenario "Martínez c/ YPF"), pero el efecto suspensivo se suma al tiempo ya transcurrido, por lo que el reclamo de horas extras 2003-2004 no prescribió.
• Presunción art. 55 LCT: Procede por no exhibir los registros laborales en tiempo oportuno; la resolución que así lo dispuso quedó firme.
• Silencio del trabajador: No implica renuncia a derechos (arts. 12, 58 LCT). La rebaja salarial sin contraprestación equivalente es nula (arts. 14, 260 LCT).
• Horas extras: Deben acreditarse con prueba contundente; testimonios imprecisos o contradictorios son insuficientes (arts. 90 LO, 386 CPCCN).
• Multa art. 1° ley 25323: Procede por registración deficiente, incluso sin horas extras.
• Multa art. 2° ley 25323: No procede si no fue reclamada en la demanda (principio de congruencia, art. 277 CPCCN).
• Duplicación art. 16 ley 25561: Comprende todos los rubros indemnizatorios del despido incausado; los decretos prórroga son constitucionales.
• Tasa activa: Es la más apropiada para créditos laborales; es inconstitucional el art. 4° ley 25561 que prohíbe indexar, pero no cabe aplicar la tasa INDEC.

Señales para favorabilidad

MIXTO.

• FAVORABLE para el actor en cuanto: confirma el despido indirecto por rebaja salarial, las indemnizaciones principales, la multa del art. 1° ley 25323 y la del art. 80 LCT, y el rechazo de la prescripción.
• DESFAVORABLE para el actor en: rechazo de horas extras (por falta de prueba), rechazo del agravamiento del art. 2° ley 25323, y reducción de la base de cálculo y del capital de condena.
• FAVORABLE para la demandada en: eliminación de la condena por horas extras y de la tasa INDEC; pero DESFAVORABLE en lo sustancial (despido e indemnizaciones confirmados).
• Útil para citar en casos de rebaja salarial unilateral, registración deficiente, rechazo de horas extras por prueba insuficiente, y límites al agravamiento del art. 2° ley 25323.

Cita sugerida

Escudero, Pablo Daniel c/ Coto C.I.C. S.A. s/ despido, CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala C, 13/12/2007, ID SAIJ: FA07973814, disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-418-3797-0ots-eupmocsollaf