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titulo: "Espeche Ortiz, Alfredo Gustavo c/ Telam S.e. s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 19/11/2012
fuero: Laboral
numero: 12040564
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-465-0402-1ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/espeche-ortiz-alfredo-gustavo-c-telam-s-e-s-420c8bdc-f757-4b50-ae1d-8c279f8d733a
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Espeche Ortiz, Alfredo Gustavo c/ Telam S.e. s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 04 · 19/11/2012

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula:** ESPECHE ORTIZ, ALFREDO GUSTAVO c/ TELAM S.E. s/ DESPIDO  
- **Tribunal:** CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala IV  
- **Fecha:** 19/11/2012  
- **N° de causa:** 12.371/2010  
- **Magistrados:** GRACIELA ELENA MARINO, HÉCTOR C. GUISADO  
- **Fuero:** Laboral  
- **Jurisdicción:** C.A.B.A. (Nacional)  
- **Fuente:** SAIJ – ID FA12040564  
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-465-0402-1ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
materia: igualdad salarial, discriminación retributiva; contingencia: reclamo de diferencias salariales en despido; hechos clave: mismas tareas – categorías A/B/C sin justificación objetiva; normas: art. 14 bis CN, art. 81 LCT, CCT 301/75; doctrina: carga probatoria del empleador para justificar diferencias salariales; resultado: favorable al trabajador; parte favorecida: actor (Espeche); parte perjudicada: demandada (TELAM S.E.); fuente: SAIJ.

## Hechos y conflicto
El actor (Prosecretario de Redacción categoría “C”) reclamó diferencias salariales porque TELAM pagaba más a otros empleados de la misma categoría (“A” y “B”) sin justificar las subcategorías. La demandada alegó que el sistema era más beneficioso que el CCT 301/75 y no discriminaba. El juzgado de primera instancia hizo lugar a la demanda; TELAM apeló.

## Cuestión jurídica
Determinar si la diferenciación salarial entre trabajadores de igual categoría y tareas (subcategorías A, B, C) resulta discriminatoria y contraria al art. 14 bis CN y art. 81 LCT, y quién debe probar la justificación objetiva.

## Decisión y resultado
La Sala IV confirmó la sentencia de grado: **se hizo lugar al reclamo del actor**. Costas a la demandada vencida. El tribunal consideró que TELAM no acreditó pautas objetivas para las subcategorías; el mero hecho de pagar más que el convenio no legitima la discriminación.

## Doctrina / criterio relevante
- El empleador tiene la carga de probar la existencia de causas objetivas y racionales que justifiquen un trato salarial diferenciado entre empleados de igual categoría y tareas (art. 81 LCT).  
- La falta de explicación del empleador sobre los criterios de subcategorización vulnera la garantía de “igual remuneración por igual tarea” (art. 14 bis CN).  
- No es suficiente que el salario supere el mínimo convencional; el sistema debe ser no discriminatorio en su propia aplicación.

## Señales para favorabilidad
- **Favorable** para trabajadores que reclamen diferencias salariales cuando el empleador no justifique objetivamente subcategorías internas.  
- **Desfavorable** para empleadores que apliquen escalas salariales sin parámetros objetivos demostrables.  
- **Mixto/No relacionado** si el caso no presenta discriminación o si existen criterios objetivos acreditados.

## Cita sugerida
*Espeche Ortiz, Alfredo Gustavo c/ TELAM S.E. s/ despido*, CNAT, Sala IV, 19/11/2012, causa n° 12.371/2010, SAIJ FA12040564.

## Cómo citar

Espeche Ortiz, Alfredo Gustavo c/ Telam S.e. s/, SAIJ, 19/11/2012, 12040564.