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titulo: "Esquivel, Gustavo Horacio c/ Asociación del Fútbol Argentino s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 28/02/2023
fuero: Laboral
numero: 23040035
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-530-0403-2ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/esquivel-gustavo-horacio-c-asociacion-del-futbol-argentino-s-9ae5825a-36ed-4391-ad8d-da5b4d78149f
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Esquivel, Gustavo Horacio c/ Asociación del Fútbol Argentino s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 07 · 28/02/2023

## Resumen

## Datos de identificación y cita

- **Fuente:** SAIJ – **ID:** FA23040035  
- **Carátula:** Esquivel, Gustavo Horacio c/ Asociación del Fútbol Argentino s/  
- **Tribunal:** Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo – **Sala:** VII – **Instancia:** C  
- **Magistrados:** Russo – Guisado  
- **Fecha:** 2023-02-28  
- **Jurisdicción:** C.A.B.A. – **Fuero:** Laboral – **Ámbito:** Nacional  
- **Materia:** Despido  
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-530-0403-2ots-eupmocsollaf  

## Tags para análisis posterior

`materia: laboral` `contingencia: despido indirecto` `hechos clave: árbitro fútbol, límite edad convencional` `normas: LCT 8,9,12,242,254; CN 14 bis; CCT 126/75 art.10` `doctrina: primacía norma más favorable, indisponibilidad de derechos` `resultado: confirmatorio` `parte favorecida: actor (Esquivel)` `parte perjudicada: AFA` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto

El actor, árbitro de fútbol afiliado a AFA, fue despedido al cumplir 48 años con base en el art. 10 del CCT 126/75, que fija un límite de edad para la actuación y faculta a la asociación a rescindir sin indemnización. El trabajador consideró el despido arbitrario e inició demanda por indemnizaciones laborales. AFA sostuvo la validez de la cláusula convencional.

## Cuestión jurídica

¿Puede una cláusula de convenio colectivo establecer causal de extinción del contrato de trabajo (límite etario) sin derecho a indemnización, por encima de las normas imperativas de la LCT?

## Decisión y resultado

La CNAT confirmó la sentencia de primera instancia que hizo lugar a la demanda. Declaró inválida la causal invocada por AFA, entendiendo que el despido fue arbitrario y corresponde el pago de las indemnizaciones previstas en la LCT.

## Doctrina / criterio relevante

- Las normas de los convenios colectivos deben ser más favorables que las legales imperativas (arts. 8, 9 LCT; 7 ley 14.250).  
- No puede cercenarse la protección contra el despido arbitrario (art. 14 bis CN) mediante una cláusula convencional que excluya la indemnización.  
- La causal no está prevista en el art. 242 LCT ni se probó inhabilidad física del actor (cfr. art. 254 LCT).  
- Principio de indisponibilidad de los derechos laborales (art. 12 LCT).

## Señales para favorabilidad

- **FAVORABLE** al trabajador que impugna un despido fundado en una causal convencional no prevista en la LCT.  
- **DESFAVORABLE** al empleador que intente utilizar una cláusula colectiva para evitar la indemnización por despido arbitrario.  
- **MIXTO/NO RELACIONADO** en supuestos donde la causal esté expresamente contemplada en la LCT o el trabajador adolezca de inhabilidad física probada.

## Cita sugerida

Esquivel, Gustavo Horacio c/ Asociación del Fútbol Argentino s/ – CNAT, Sala VII, 28/02/2023 – ID FA23040035 – URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-530-0403-2ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

Esquivel, Gustavo Horacio c/ Asociación del Fútbol Argentino s/, SAIJ, 28/02/2023, 23040035.