--- titulo: "Esquivel, Roberto Adrian c/ Coto C.i.c.s.a. s/" fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO" fecha: 25/06/2008 fuero: Laboral numero: 8040178 fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-871-0408-0ots-eupmocsollaf url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/esquivel-roberto-adrian-c-coto-c-i-c-s-a-s-de9ae458-01b6-46d6-a44c-0d81a288b58d generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal) --- # Esquivel, Roberto Adrian c/ Coto C.i.c.s.a. s/ CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 02 · 25/06/2008 ## Resumen ## Datos de identificación y cita - **Número/Expediente**: 7913/2007 (Juzg. Nº 77) - **Carátula**: ESQUIVEL, ROBERTO ADRIAN c/ COTO C.I.C.S.A. s/ DESPIDO - **Tribunal**: CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala II - **Fecha**: 25/06/2008 - **Jurisdicción**: C.A.B.A. (Nacional) - **Fuero**: Laboral - **Magistrados**: Miguel Ángel Maza, Miguel Ángel Pirolo, Graciela A. González (jueces de Cámara) - **Fuente**: SAIJ, ID FA08040178, URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-871-0408-0ots-eupmocsollaf ## Tags para análisis posterior `materia: laboral` `contingencia: despido` `hechos clave: categoría convencional, horas extras, tickets canasta, encargado de segunda, fuera de convenio` `normas: LCT arts. 7, 12, 103 bis, 245, 232, 233; Ley 11.544; CCT 130/75 arts. 6, 12, 40; Ley 25.323; Ley 25.561; Ley 25.972; Ley 24.700; Ley 26.341` `doctrina: prueba de horas extras, naturaleza no salarial de tickets, exclusión de jornada para jefes de sección` `resultado: parcialmente favorable al actor` `parte favorecida: Esquivel (trabajador) en parte` `parte perjudicada: Coto C.I.C.S.A. (empleador) en parte` ## Hechos y conflicto El actor (Esquivel) se desempeñó como "jefe de carnicería" en Coto. Demandó diferencias salariales, horas extras, tickets canasta, e indemnizaciones por despido, sosteniendo que su categoría era "encargado de segunda" (CCT 130/75). La demandada alegó que estaba "fuera de convenio" por ser jerárquico y que no debía horas extras. La sentencia de primera instancia hizo lugar parcialmente. Ambas partes apelaron. ## Cuestión jurídica 1) Si el actor estaba comprendido en el CCT 130/75 o excluido como personal de dirección. 2) Si correspondían horas extras (aplicabilidad de excepción de jornada para jefes de sección). 3) Si los tickets canasta tenían carácter salarial. 4) Si procedía la multa del art. 1 ley 25.323. ## Decisión y resultado La Cámara modificó la sentencia de primera instancia y redujo el monto de condena a **$4.384,67** (capital sin intereses). Confirmó que el actor era "encargado de segunda" (CCT 130/75) pero rechazó: - **Horas extras**: por no acreditarse la extensión de jornada y por aplicación de la excepción del art. 3 inc. a) ley 11.544 (jefe de sección con vigilancia). - **Tickets canasta**: carácter no salarial (art. 103 bis LCT; no aplica ley 26.341 retroactivamente). - **Multa art. 1 ley 25.323**: por no haber clandestinidad (registro incorrecto de categoría pero no evasión previsional). Rechazó la inconstitucionalidad del art. 16 ley 25.561 y art. 4 ley 25.972. ## Doctrina / criterio relevante - La carga de probar la exclusión del convenio es del empleador. El mero título "jefe" no implica jerarquía si el trabajador no tiene facultades disciplinarias ni de dirección plena. - Para horas extras, el trabajador debe probar la extensión de jornada; y los jefes de sección con funciones de vigilancia están exceptuados del límite de jornada (art. 3 inc. a) ley 11.544 y art. 11 Dec. 16.115/33). - Los tickets canasta no son remunerativos hasta la entrada en vigencia de la ley 26.341 (criterio mayoritario basado en Plenario Nº 264 y evolución legislativa). - La simple irregularidad en el registro de la categoría (fuera de convenio en vez de encargado) no configura clandestinidad para la multa del art. 1 ley 25.323. ## Señales para favorabilidad **Favorable** (para trabajador que reclame diferencias salariales por categoría convencional): confirma que la inclusión en convenio depende de las funciones reales, no del título, y que la falta de facultades disciplinarias impide la exclusión. **Desfavorable** (para trabajador que reclame horas extras o tickets como salariales): rechaza horas extras cuando no se prueba la extensión de jornada y/o cuando el trabajador tiene personal a cargo con funciones de vigilancia; rechaza carácter salarial de tickets anteriores a 2008. **Mixto**: útil tanto para sostener la procedencia de diferencias por categoría como para oponerse a reclamos de horas extras/tickets. **No relacionado**: no es útil para casos de despido discriminatorio o accidentes laborales. ## Cita sugerida "ESQUIVEL, ROBERTO ADRIAN c/ COTO C.I.C.S.A. s/ DESPIDO", CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala II, 25/06/2008, Expediente 7913/2007, ID SAIJ FA08040178, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-871-0408-0ots-eupmocsollaf ## Cómo citar Esquivel, Roberto Adrian c/ Coto C.i.c.s.a. s/, SAIJ, 25/06/2008, 8040178.