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titulo: "Estalle, Laura Fernanda c/ Sellart, Graciela s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CORTE SUPREMA DE JUSTICIA"
fecha: 17/08/2021
fuero: Constitucional
numero: 21090366
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-663-0901-2ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/estalle-laura-fernanda-c-sellart-graciela-s-6cf41664-60a2-45bd-a597-00a8949cfc26
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Estalle, Laura Fernanda c/ Sellart, Graciela s/

CORTE SUPREMA DE JUSTICIA · 17/08/2021

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula:** ESTALLE, LAURA FERNANDA c/ SELLART, GRACIELA s/ (despido)
- **Tribunal:** Corte Suprema de Justicia de Santa Fe
- **Fecha:** 2021-08-17
- **Jurisdicción:** Santa Fe
- **Fuero:** Constitucional (recurso de inconstitucionalidad)
- **Magistrados:** Spuler, Gutiérrez, Netri, Gastaldi, Falistocco, Erbetta
- **ID fuente (SAIJ):** FA21090366
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-663-0901-2ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`materia: laboral` `contingencia: despido` `hechos clave: ausencias injustificadas, advertencia previa, sanción, impacto organizacional` `normas: LCT arts. 10, 63, 80, 242` `doctrina: valoración contextual de injurias, deber de buena fe, conservación del empleo` `resultado: mixto` `parte favorecida: empleador (en despido)` `parte perjudicada: trabajadora (en despido)` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
Trabajadora de residencia geriátrica con ausencias reiteradas e injustificadas, advertencia y suspensión previa. La empleadora la despidió con causa. La Sala laboral consideró el despido apresurado y contrario a la buena fe y conservación del contrato. La empleadora interpuso recurso de inconstitucionalidad.

## Cuestión jurídica
¿La Sala incurrió en arbitrariedad al no ponderar debidamente la reiteración de ausencias, las sanciones previas y el perjuicio concreto a la organización (geriátrico con régimen de guardias) para determinar la injuria que justifica el despido?

## Decisión y resultado
**Recurso de inconstitucionalidad procedente parcialmente.** Se anula la sentencia en cuanto declaró injustificado el despido (favorece a la empleadora). Se confirma la condena por art. 80 LCT (certificado de trabajo), por falta de cuestión constitucional (desfavorable a empleadora). Envío a nuevo pronunciamiento sobre el despido.

## Doctrina / criterio relevante
- Para valorar la injuria deben considerarse **todos los antecedentes**, incluso los ya sancionados, y el **contexto del establecimiento** (ej. geriátrico: las ausencias sin aviso afectan la prestación del servicio y generan perjuicio a la organización, compañeros y residentes).
- La buena fe y la conservación del empleo no impiden medir la gravedad de la falta en función del **impacto real** y la **reiteración**.
- El juez debe integrar y armonizar todas las pruebas testimoniales y documentales para medir la proporcionalidad de la reacción.

## Señales para favorabilidad
- **Favorable para empleadores** que defienden un despido con causa basado en faltas reiteradas, especialmente en servicios sensibles (salud, cuidados). La Corte recalca que la reiteración previa sancionada y el daño organizacional son elementos determinantes.
- **Desfavorable para trabajadores** que alegan que cada falta aislada no es injuriante; el fallo exige valorar el conjunto.
- **No relacionado** con conflictos sobre indemnizaciones por certificado de trabajo (art. 80 LCT), pues ese punto se desestimó por falta de cuestión constitucional.

## Cita sugerida
**ESTALLE, LAURA FERNANDA c/ SELLART, GRACIELA s/Despido**, Corte Suprema de Justicia de Santa Fe, 17/08/2021, ID SAIJ: FA21090366, URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-663-0901-2ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

Estalle, Laura Fernanda c/ Sellart, Graciela s/, SAIJ, 17/08/2021, 21090366.