Estigarribia, Jorge Daniel c/ Municipalidad de Trelew s/

Datos de identificación y cita

• Número/ID: FA00150100 (SAIJ)
• Carátula: Estigarribia, Jorge Daniel c/ Municipalidad de Trelew s/ Cobro de Pesos
• Tribunal: Cámara Civil, Comercial, Laboral y Minería - Sala C, Chubut
• Fecha: 31/03/2000
• Magistrados: Hipólito Giménez, Raúl Vergara, Carlos Velázquez
• Fuero: Laboral-Procesal
• Jurisdicción: Chubut
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-001-0510-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: estabilidad sindical contingencia: despido sin autorización judicial hechos clave: delegado gremial, cobro de indemnizaciones, convalidación tácita normas: Ley 23551 art. 52, LCT arts. 243/246, CCiv art. 1058 doctrina: nulidad relativa del despido, opción tácita del trabajador resultado: favorable al trabajador parte favorecida: delegado gremial (actor) parte perjudicada: empleador fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Trabajador designado delegado gremial es despedido sin previa autorización judicial. El empleador consintió inicialmente el ejercicio de funciones sindicales, pero luego desconoció la estabilidad gremial alegando vicios formales en la designación. El trabajador demandó cobro de indemnizaciones por despido.

Cuestión jurídica

1. Si el despido de un delegado gremial sin autorización judicial es nulo y si esa nulidad es absoluta o relativa.
2. Si la opción del trabajador de considerar extinguido el vínculo (art. 52 Ley 23551) requiere declaración expresa o puede ser tácita, especialmente si cobra las indemnizaciones.

Decisión y resultado

Resultado: Favorable al trabajador (delegado gremial). Se admite que la convalidación del despido nulo (nulidad relativa) puede ser tácita, mediante actos como el cobro de indemnizaciones.

Doctrina / criterio relevante

1. Estabilidad sindical: El despido sin autorización judicial es nulo, pero de nulidad relativa (protege interés particular del trabajador), confirmable por actos tácitos o expresa (art. 1058 CCiv).
2. Opción tácita: No exige declaración formal de autodespido (arts. 243/246 LCT). Cobrar las indemnizaciones importa confirmar la extinción: es "ejecución voluntaria del acto sujeto a acción de nulidad".
3. Carga de la prueba: Depende del efecto jurídico perseguido, no de la posición procesal (actor/demandado).
4. Consentimiento del empleador: Si consintió funciones gremiales, no puede luego alegar vicios formales para negar estabilidad.

Señales para favorabilidad

FAVORABLE para el trabajador/delegado gremial que:

• Fue despedido sin autorización judicial previa.
• No hizo declaración expresa de autodespido.
• Cobró las indemnizaciones (ello se interpreta como confirmación tácita de la extinción). DESFAVORABLE para el empleador que:
• Despidió sin autorización judicial.
• Pretendió desconocer estabilidad sindical basándose en defectos formales de la designación que había consentido.

Cita sugerida

Estigarribia, Jorge Daniel c/ Municipalidad de Trelew s/ Cobro de Pesos, Cámara Civil, Comercial, Laboral y Minería de Chubut, Sala C, 31/03/2000, ID SAIJ FA00150100, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-001-0510-0ots-eupmocsollaf.