---
titulo: "Expte. N°10287 Villegas, Alejandro Ivan c/ Disco S.A. s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA DEL TRABAJO"
fecha: 03/06/2004
fuero: Laboral
numero: 4190125
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-521-0914-0ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/expte-n-10287-villegas-alejandro-ivan-c-disco-s-a-s-28b034f5-2ff9-4ab3-a8d9-62955264f527
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
---

# Expte. N°10287 Villegas, Alejandro Ivan c/ Disco S.A. s/

CAMARA DEL TRABAJO · 03/06/2004

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Expediente**: N°10287
- **Carátula**: VILLEGAS, ALEJANDRO IVAN c/ DISCO S.A. s/ DESPIDO
- **Tribunal**: Cámara del Trabajo, Sala C (Mendoza)
- **Fecha**: 03/06/2004
- **Magistrados**: Sánchez Rey, Baglini, Abaurre
- **Fuente**: SAIJ (ID FA04190125)
- **URL**: https://www.saij.gob.ar/123456789-521-0914-0ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`despido` `justa causa` `pérdida de confianza` `personal jerárquico` `horas extras excluidas` `art. 242 LCT` `art. 243 LCT` `ley 11544` `injurias` `prueba suficiente` `demanda parcialmente acogida` `empleador favorecido`

## Hechos y conflicto
Actor (subgerente sucursal VEA 49) despedido por regalar sin autorización mercadería de la empresa (camisa y pañales) a empleados. Reclama indemnización por despido sin causa, preaviso, horas extras (2000-2002) y asignación familiar. Demandada sostiene despido con justa causa por pérdida de confianza. Prueba: testimonial, instrumental (actas), pericial contable.

## Cuestión jurídica
¿Configura injuria grave (art. 242 LCT) la conducta del empleado jerárquico que dispone de mercadería sin autorización, habilitando el despido con justa causa? ¿Corresponden horas extras a personal excluido de jornada (art. 3 inc. a Ley 11.544)?

## Decisión y resultado
**Parcialmente favorable al empleador**. Se rechaza indemnización por despido ($36.635,82) por considerarse justa causa. Se admite solo sueldo y asignación familiar marzo/2002 ($1.177). Horas extras rechazadas. Costas por su orden proporcional.

## Doctrina / criterio relevante
- La pérdida de confianza debe basarse en un **hecho objetivo injurioso** (no basta la mera subjetividad).  
- El personal jerárquico queda **excluido del régimen de horas extras** (art. 3 inc. a Ley 11.544).  
- La antigüedad y ausencia de sanciones previas **no neutralizan** la injuria cuando se acredita la conducta dolosa del empleado de dirección.  
- La empresa acreditó reglas internas, actas y testigos que corroboran la falta.

## Señales para favorabilidad
- **Favorable al empleador**: valida despido con causa; rechaza indemnizaciones y horas extras.  
- **Desfavorable al trabajador**: solo obtiene rubros no controvertidos (salario adeudado).  
- **Útil para casos de**: despidos de personal jerárquico por infracción a la buena fe, pérdida de confianza, exclusión de horas extras para directivos.

## Cita sugerida
Villegas c/ Disco S.A., Cámara del Trabajo de Mendoza, Sala C, 03/06/2004, Expte. N°10287 (SAIJ FA04190125).

## Cómo citar

Expte. N°10287 Villegas, Alejandro Ivan c/ Disco S.A. s/, SAIJ, 03/06/2004, 4190125.