Expte. N° 8770 Solesio Mario A. y Otr. c/ Curtiembre Argentina Italia S.A. y Otr. s/ (SAIJ, 01/06/2001)

Datos de identificación y cita

Carátula: EXPTE. N° 8770 SOLESIO MARIO A. Y OTR. c/ CURTIEMBRE ARGENTINA ITALIA S.A. Y OTR.
Tribunal: Cámara del Trabajo, Sala C (Mendoza)
Magistrados: Sánchez Rey, Baglini Ester, Aldunate
Fecha: 01/06/2001
Jurisdicción: Mendoza
Fuero: Laboral (local)
ID SAIJ: FA01190124
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-421-0911-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

despido, falta o disminución de trabajo, carga de la prueba, indemnización, estabilidad, excepción, interpretación restrictiva, prueba fehaciente, cesión de establecimiento, solidaridad, irrenunciabilidad, riesgo empresario

Hechos y conflicto

Demanda de trabajadores contra empleadora (curtiembre) y otra/s por despido. La empleadora invocó falta o disminución de trabajo para pagar indemnización reducida (50%). Los actores cuestionaron la procedencia de ese descuento.

Cuestión jurídica

Procedencia de la indemnización reducida por despido fundado en falta o disminución de trabajo (arts. 247 LCT). Carga y alcance de la prueba a cargo del empleador. Responsabilidad del adquirente de establecimiento en caso de transferencia.

Decisión y resultado

El tribunal rechazó la defensa patronal y declaró procedente la indemnización plena. Resultado favorable a los trabajadores (parte actora). La empleadora no acreditó de manera fehaciente la causal excepcional ni la inimputabilidad.

Doctrina / criterio relevante

La falta o disminución de trabajo es causal excepcional y de interpretación restrictiva.
El empleador debe probar no solo la existencia de la causal, sino también que no le es imputable (negligencia, falta de previsión o de medidas para revertir la crisis). No cabe presunción.
Las crisis sectoriales son riesgo propio del empresario y no eximen de responsabilidad.
Irrenunciabilidad de derechos del trabajador impide renuncia anticipada o liberación mediante acuerdo.
En cesión de establecimiento, el adquirente responde por obligaciones posteriores a la transferencia (indemnización por antigüedad), salvo fraude.

Señales para favorabilidad

FAVORABLE para el trabajador que reclama indemnización plena y desfavorable para el empleador que invoca la causal reducida. Útil para impugnar despidos fundados en crisis empresarial sin prueba fehaciente de inimputabilidad. También relevante para reclamar solidaridad del adquirente en cesión de establecimiento.

Cita sugerida

Solesio Mario A. y otros c/ Curtiembre Argentina Italia S.A. y otros – Cámara del Trabajo, Sala C, Mendoza, 01/06/2001, Expte. N° 8770 (ID SAIJ: FA01190124). Disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-421-0911-0ots-eupmocsollaf

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.