Argus FallosArgus Fallos
SAIJLaboral

F.A., M.E.

CAMARA DE APELACIONES DEL TRABAJO · 02 · 03/05/2016

Resumen

Datos de identificación y cita

Tags para análisis posterior

  • Materia: ACOSO SEXUAL LABORAL / VIOLENCIA DE GÉNERO / DAÑO MORAL
  • Contingencia: Apelación de condena por acoso sexual
  • Hechos clave: Trabajadora víctima de acoso sexual por su supervisor; daño moral reconocido; extinción del vínculo no necesaria.
  • Normas: Arts. 68, 75 LCT; Ley 23.179 (CEDAW); Convención de Belém do Pará; Art. 75 inc. 22 CN.
  • Doctrina: Acoso se configura con relación de poder, no requiere que la víctima ceda; empleador debe preservar dignidad (art. 68 LCT) y deber de indemnidad (art. 75 LCT).
  • Resultado: CONFIRMAR sentencia que condenó al empleador a pagar daño moral.
  • Parte favorecida: Trabajadora demandante.
  • Parte perjudicada: Empleador demandado.
  • Fuente: SAIJ (FA16170191)

Hechos y conflicto

Durante la relación laboral, la trabajadora fue víctima de acoso sexual por su supervisor. Demandó al empleador por daño moral. El empleador apeló la condena de primera instancia. La Cámara confirmó.

Cuestión jurídica

Determinar si existió acoso sexual (coerción dada por relación de poder) y si el empleador incumplió su deber de preservar la dignidad de la trabajadora (arts. 68 y 75 LCT), incluso sin extinción del vínculo.

Decisión y resultado

Resultado: Se CONFIRMA la sentencia de primera instancia que condenó al empleador a pagar una suma de dinero en concepto de daño moral a favor de la trabajadora.

Doctrina / criterio relevante

  • El acoso laboral se configura aun cuando la víctima no haya cedido al mismo; la coerción surge de la relación interpersonal de poder.
  • El empleador debe preservar la dignidad del trabajador y evitar abuso de poder (art. 68 LCT) y cumplir el deber de indemnidad (art. 75 LCT).
  • La conducta ilícita genera daño por violencia de género, contrario a CEDAW y Convención de Belém do Pará.

Señales para favorabilidad

FAVORABLE para la parte trabajadora (demandante) y para casos que invoquen acoso sexual laboral, violencia de género o incumplimiento del deber de protección del empleador. DESFAVORABLE para empleadores demandados por incumplimiento de deberes de seguridad e indemnidad, especialmente cuando exista relación jerárquica de poder. MIXTO no aplica. NO RELACIONADO no aplica.

Cita sugerida

CAMARA DE APELACIONES DEL TRABAJO DE SALTA (Sala II). "F.A., M.E." 03/05/2016. ID SAIJ: FA16170191. URL: https://www.saij.gob.ar/camara-apelaciones-trabajo-local-salta-fa-me-sa-recurso-apelacion-fa16170191-2016-05-03/123456789-191-0716-1ots-eupmocsollaf?&o=0&f=Total%7CFecha%7CEstado%20de%20Vigencia%5B5%2C1%5D%7CTema%7COrganismo%5B5%2C1%5D%7CAutor%5B5%2C1%5D%7CJurisdicci%F3n%5B5%2C1%5D%7CTribunal%5B5%2C1%5D%7CPublicaci%F3n%5B5%2C1%5D%7CColecci%F3n%20tem%E1tica%5B5%2C1%5D%7CTipo%20de%20Documento/Jurisprudencia/Fallo

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.

Cómo citar

F.A., M.E., SAIJ, 03/05/2016, 16170191.