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titulo: "F., J.A. c/ G., J. y/u Otro s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA CIVIL, COMERCIAL, LABORAL Y MINERIA"
fecha: 04/04/2002
fuero: Laboral y procesal y civil
numero: 2150137
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-731-0512-0ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/f-j-a-c-g-j-y-u-otro-s-59996ba9-4a49-4d76-958a-5a3af67b0d8e
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# F., J.A. c/ G., J. y/u Otro s/

CAMARA CIVIL, COMERCIAL, LABORAL Y MINERIA · CIVIL · 04/04/2002

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula**: F., J.A. c/ G., J. y/u Otro s/
- **Tribunal**: Cámara Civil, Comercial, Laboral y Minería – Sala C
- **Fecha**: 04/04/2002
- **Jurisdicción**: Chubut
- **Fuero**: Laboral-Procesal-Civil
- **Magistrados**: Julio Antonio Alexandre, Daniel Luis Caneo, A.C.
- **ID SAIJ**: FA02150137
- **URL**: https://www.saij.gob.ar/123456789-731-0512-0ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`materia: laboral` `contingencia: modificación condiciones trabajo` `hechos clave: cambio horario, falta prueba justificación organizativa` `normas: ius variandi` `doctrina: incorporación horario al contrato, irrazonabilidad sin justificación` `resultado: favorable al trabajador` `parte favorecida: actor` `parte perjudicada: empleador` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
El actor (trabajador) demandó por haberes adeudados e indemnización, impugnando un cambio de horario dispuesto por la empleadora. El empleador modificó el horario de trabajo que el actor venía cumpliendo de manera estable o permanente. El trabajador consideró esa modificación sustancial y lesiva. La empleadora no acreditó razones organizativas que justificaran el cambio.

## Cuestión jurídica
Determinar si el cambio de horario constituyó un ejercicio irrazonable del ius variandi, por no haber sido acreditadas las razones organizativas que lo motivaron.

## Decisión y resultado
El tribunal consideró que el horario se había incorporado como condición del contrato al ser estable y permanente, y que su modificación sin prueba de justificación organizativa tornó irrazonable el ius variandi. Resultado favorable al trabajador.

## Doctrina / criterio relevante
- El horario se incorpora al contrato como condición cuando es fijado en él o se vuelve estable/permanente.
- Una modificación sustancial del horario sin justificación organizativa por parte del empleador es lesiva y torna irrazonable el ius variandi.
- La falta de prueba de las razones organizativas por parte del empleador es determinante para declarar la irrazonabilidad.

## Señales para favorabilidad
**Favorable** para el trabajador que impugna un cambio de horario sustancial sin justificación probada. **Desfavorable** para el empleador que no acredite razones organizativas. **No relacionado** con casos donde el cambio sea temporario o justificado.

## Cita sugerida
F., J.A. c/ G., J. y/u Otro s/, Cámara Civil, Comercial, Laboral y Minería de Chubut, Sala C, 04/04/2002, ID SAIJ FA02150137. URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-731-0512-0ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

F., J.A. c/ G., J. y/u Otro s/, SAIJ, 04/04/2002, 2150137.