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titulo: "F., J.A. c/ R. L.M. y/o H. F. y/o L.de F. s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTICIA"
fecha: 24/11/1972
fuero: Laboral
numero: 72150079
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-970-0512-7ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/f-j-a-c-r-l-m-y-o-h-f-y-o-l-de-f-s-9d419e78-d84a-44cf-8e49-4a4c0555c00c
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# F., J.A. c/ R. L.M. y/o H. F. y/o L.de F. s/

SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTICIA · 24/11/1972

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Número / ID:** FA72150079
- **Expediente:** No especificado
- **Carátula:** F., J.A. c/ R. L.M. y/o H. F. y/o L.de F. s/
- **Tribunal:** SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTICIA
- **Sala:** S (única)
- **Fecha:** 24 de noviembre de 1972
- **Jurisdicción:** Chubut
- **Fuero:** LABORAL
- **Ámbito:** LOCAL
- **Magistrados:** Carlos Sancholuz, Salvador Dana Montaño, Miguel Hernandorena
- **URL:** [SAIJ](https://www.saij.gob.ar/123456789-970-0512-7ots-eupmocsollaf)

## Tags para análisis posterior
- **Materia:** Extinción del contrato de trabajo, despido con causa, injuria grave
- **Contingencia:** Despido directo sin indemnización - Actos de inconducta grave
- **Hechos clave:** Actos gravísimos contra la moral y buenas costumbres en empresa con personal femenino; falta de correlación temporal entre el hecho y el despido; ausencia de gradualidad en sanciones
- **Normas:** No se citan artículos concretos, pero se alude a la causal legal de despido por injuria grave (arg. art. 242 LCT -implícito-)
- **Doctrina:** Debe existir correlación entre falta y sanción; el despido es la sanción más grave y debe ser último recurso; un solo acto puede justificarlo si es gravísimo; la inmediatez es esencial para su validez
- **Resultado:** No se explicita la decisión final, pero la doctrina del fallo apoya la procedencia del despido sin indemnización
- **Parte favorecida:** Empleador (R. L.M. y/o H. F. y/o L.de F.)
- **Parte perjudicada:** Trabajador (F., J.A.)
- **Fuente:** SAIJ

## Hechos y conflicto
El actor F., J.A. fue despedido por el empleador sin indemnización por considerar que cometió “gravísimos actos de inconducta” que afectaron la moral y buenas costumbres en la empresa (existía personal femenino). Se discute si esos hechos constituyen injuria grave suficiente para justificar el despido y si existió correlación temporal entre el hecho y la sanción (inmediatez). El trabajador habría cuestionado la falta de gradualidad y la tardanza del empleador en reaccionar.

## Cuestión jurídica
¿Un único hecho, aunque sea gravísimo, puede justificar el despido sin indemnización sin necesidad de aplicar sanciones graduales previas? ¿Es exigible que entre el hecho y el despido medie inmediatez temporal para que la sanción sea válida?

## Decisión y resultado
El tribunal sostiene que **un solo acto de extrema gravedad** (como los cometidos en este caso) puede configurar la injuria grave que exime de indemnización, incluso sin sanciones graduales anteriores. Sin embargo, destaca que **debe existir inmediatez** entre el conocimiento del hecho por el empleador y la decisión de despedir; de lo contrario, la sanción sería arbitraria. Aunque no se explicita la parte resolutiva, la doctrina aplicada resulta favorable al empleador y desfavorable al trabajador.

## Doctrina / criterio relevante
- El despido es la sanción más grave y debe reservarse para casos de injuria grave.
- **Regla de proporcionalidad:** Debe haber correlación entre la falta y la sanción; las sanciones deben graduarse antes de llegar al despido, salvo que el hecho sea por sí solo “gravísimo” (afectación de moral y buenas costumbres, acoso, etc.).
- **Requisito de inmediatez:** La decisión de despedir debe tomarse inmediatamente después de conocido el hecho; si media un tiempo razonable, se pierde el derecho a invocar la causal.
- La existencia de personal femenino en la empresa es un factor que agrava la valoración de la conducta del trabajador.

## Señales para favorabilidad
- **FAVORABLE para el empleador** si en el caso posterior se discute un despido sin indemnización por un **único acto gravísimo** (moral, acoso, violencia) y se cumplió con la inmediatez.
- **DESFAVORABLE para el trabajador** cuando se alega falta de gradualidad o que un solo acto no justifica el despido, pues el fallo admite esa posibilidad si el acto es de extrema gravedad.
- **MIXTO** si en el caso posterior no hay inmediatez temporal (la demora del empleador debilita su posición) o si el acto no es de suficiente gravedad (aquí se enfatiza que debe ser “gravísimo”).

## Cita sugerida
Superior Tribunal de Justicia de Chubut, **“F., J.A. c/ R. L.M. y/o H. F. y/o L.de F. s/”**, 24 de noviembre de 1972, ID SAIJ FA72150079. Disponible en: [https://www.saij.gob.ar/123456789-970-0512-7ots-eupmocsollaf](https://www.saij.gob.ar/123456789-970-0512-7ots-eupmocsollaf).

## Cómo citar

F., J.A. c/ R. L.M. y/o H. F. y/o L.de F. s/, SAIJ, 24/11/1972, 72150079.