F., R.D. c/ B., H. SRL y otros s/

Datos de identificación y cita

• Número / Expediente: Expte. Nº 22.596 - Año 2008
• Carátula: F., R.D. c/ B., H. SRL y otros s/ Indem. de ley
• Tribunal: Cámara Civil, Comercial, Laboral y Minería, Sala A (Chubut)
• Fecha: 19/06/2008
• Jurisdicción: Chubut | Fuero: Laboral | Ámbito: Local
• Magistrados: Marcelo J. López Mesa, Carlos A. Velázquez, Carlos Dante Ferrari
• ID SAIJ: FA08150184 | URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-481-0518-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: despido con causa contingencia: laboral-indemnizaciones hechos clave: agresión a superior jerárquico, amenaza con arma blanca, inmediatez del despido normas: arts. 62, 242 LCT; arts. 1101-1103 CC doctrina: prejudicialidad penal no aplica si no hay sentencia firme; la injuria laboral es autónoma del delito penal; la inmediatez se pondera según circunstancias del caso resultado: confirma sentencia que rechazó demanda parte favorecida: empleadora (B. H. SRL y socios) parte perjudicada: trabajador (F.) fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

El actor inició demanda reclamando indemnización por despido sin causa. La empleadora despidió al trabajador con causa por haber agredido verbal y físicamente a un superior jerárquico (R.), esgrimiendo un elemento punzante (chaira) y amenazándolo de muerte si no le pagaban el sueldo. El trabajador negó la agresión e invocó prejudicialidad penal (archivo de causa penal). La sentencia de primera instancia rechazó la demanda; el actor apeló.

Cuestión jurídica

1. Si existió injuria laboral suficiente para justificar el despido con causa (art. 242 LCT).
2. Si la resolución penal que archiva la causa sin condena ni absolución impide al juez laboral valorar los hechos (arts. 1101-1103 CC).

Decisión y resultado

Resultado: Se rechaza el recurso de apelación y se confirma la sentencia de grado. Costas al apelante vencido. Parte favorecida: Empleadora (B. H. SRL y socios demandados). Alcance: Confirmación íntegra del rechazo de la demanda.

Doctrina / criterio relevante

• La prejudicialidad penal (arts. 1101-1103 CC) sólo opera cuando existe sentencia penal firme de condena o absolución; el archivo provisional o sobreseimiento provisorio no vincula al juez laboral (C. Nac. Com., sala B, 11/9/02; SC Mendoza, sala II, 11/11/04).
• La injuria laboral es autónoma del delito penal: un hecho puede no constituir delito pero sí configurar injuria grave que justifique el despido (CNTrab., sala III, 20/5/94; SCBA, 2/4/03).
• El requisito de inmediatez entre el hecho injurioso y el despido se pondera según las circunstancias del caso; una demora de tres días hábiles para investigar un hecho grave es razonable (SCBA, 30/8/06, "Rocha").
• La amenaza con un arma (chaira) a un superior jerárquico constituye injuria de extrema gravedad que impide la prosecución del vínculo (art. 242 LCT).

Señales para favorabilidad

• Favorable para el empleador: establece que la agresión física o amenaza con arma en el lugar de trabajo es causal de despido sin indemnización.
• Desfavorable para el trabajador: rechaza la pretensión indemnizatoria y confirma que no corresponde percibir suma alguna.
• Aplicable en casos donde se invoque prejudicialidad penal sin sentencia firme, o se discuta la inmediatez del despido tras un hecho grave.

Cita sugerida

F., R.D. c/ B., H. SRL y otros s/ Indem. de ley, Cámara Civil, Comercial, Laboral y Minería de Chubut, Sala A, 19/06/2008, Expte. Nº 22.596, ID SAIJ FA08150184, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-481-0518-0ots-eupmocsollaf