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titulo: "F., R.d. c/ E.g.a. SA s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA CIVIL, COMERCIAL, LABORAL Y MINERIA"
fecha: 13/03/2007
fuero: Procesal
numero: 7150097
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-790-0517-0ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/f-r-d-c-e-g-a-sa-s-8fa4e1b0-a943-4501-b7b4-1c861b420c0d
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# F., R.d. c/ E.g.a. SA s/

CAMARA CIVIL, COMERCIAL, LABORAL Y MINERIA · B · 13/03/2007

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula:** F., R. D. c/ E. G. A. S.A. s/ DEMANDA LABORAL (Indemn. por despido)
- **Expte. Nº:** 16.148/2006
- **Tribunal:** Cámara Civil, Comercial, Laboral y Minería – Sala B – Chubut
- **Fecha:** 13/03/2007
- **Magistrados:** Graciela Mercedes García Blanco (Presidente), Marta Susana Reynoso de Roberts (Juez), Nélida Susana Melero (Juez)
- **Fuente:** SAIJ – ID: FA07150097
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-790-0517-0ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`laboral`, `despido`, `casación`, `arbitrariedad`, `valoración de prueba`, `rechazo`, `empleador favorecido`, `trabajador perjudicado`, `Chubut`, `2007`

## Hechos y conflicto
El actor fue despedido por participar en una riña en horario laboral. Alegó que no fue el provocador (testigo A.) y que la empresa aplicó el despido sin graduar sanciones como exige la LCT. La sentencia de alzada confirmó el despido. El actor recurrió en casación por violación de ley/arbitrariedad.

## Cuestión jurídica
¿La sentencia de alzada incurrió en arbitrariedad al valorar la prueba testimonial y al no considerar la graduación de sanciones prevista en la LCT?

## Decisión y resultado
**Inadmisible** el recurso de casación. Se rechazó la impugnación del actor, manteniendo firme la sentencia confirmatoria del despido. Costas y reserva de caso federal.

## Doctrina / criterio relevante
- El recurso de casación laboral es **restrictivo**; no revisa cuestiones de hecho y prueba salvo **absurdo o arbitrariedad** acreditada (cfr. Gernaert Willmar, Morello).
- La simple discrepancia con la valoración probatoria no configura arbitrariedad.
- Los jueces no deben valorar toda la prueba sino la conducente para la solución (CS, 8-II-72).

## Señales para favorabilidad
**DESFAVORABLE** para el trabajador (actor) que buscaba revisión del despido. **FAVORABLE** para el empleador (E.G.A. SA) porque se mantiene firme la decisión que validó el despido sin graduación.

## Cita sugerida
F., R. D. c/ E. G. A. S.A. s/ DEMANDA LABORAL, Cámara Civil, Comercial, Laboral y Minería, Sala B, Chubut, 13/03/2007, Expte. Nº 16.148/2006 (SAIJ FA07150097).

## Cómo citar

F., R.d. c/ E.g.a. SA s/, SAIJ, 13/03/2007, 7150097.