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titulo: "F., R.d. c/ E.g.a. SA s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA CIVIL, COMERCIAL, LABORAL Y MINERIA"
fecha: 21/12/2006
fuero: Procesal
numero: 6150525
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-525-0516-0ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/f-r-d-c-e-g-a-sa-s-c0e18732-fc8b-418a-86d1-81c8a9a69720
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# F., R.d. c/ E.g.a. SA s/

CAMARA CIVIL, COMERCIAL, LABORAL Y MINERIA · B · 21/12/2006

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Número/causa:** Expte. nro. 16.148/06 (acumulado Expte. nro. 5827/99)
- **Carátula:** F., R. D. c/ E. G. A. S.A. s/ DEMANDA LABORAL (indem. por despido)
- **Tribunal:** Cámara de Apelaciones de la Circunscripción Judicial de Comodoro Rivadavia, Sala B (Chubut)
- **Fecha:** 21/12/2006
- **Magistrados:** Graciela Mercedes García Blanco (Presidente), Marta Susana Reynoso de Roberts
- **Fuente:** SAIJ – ID: FA06150525 – URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-525-0516-0ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`laboral`, `despido con causa`, `riña en lugar de trabajo`, `injuria grave`, `proporcionalidad`, `costas procesales`, `LCT arts. 62,63,84,242,10`, `doctrina: participación en riña es injuria grave`, `resultado desfavorable al trabajador`, `parte favorecida: empleador`, `parte perjudicada: actor/trabajador`, `fuente SAIJ`

## Hechos y conflicto
El actor fue despedido por participar en una riña en el lugar de trabajo (30/08/1996). La empleadora invocó justa causa. El actor demandó indemnizaciones por despido arbitrario y otros rubros. La sentencia de primera instancia rechazó la demanda en cuanto al despido (reconoció la injuria) y condenó solo por diferencias salariales menores ($169,59). El actor apeló la valoración de la prueba; la demandada apeló costas y honorarios.

## Cuestión jurídica
Determinar si la participación en una riña en el lugar de trabajo constituye injuria suficientemente grave para justificar el despido con causa, y si corresponde modificar la imposición de costas y honorarios ante el rechazo de la mayor parte de la pretensión.

## Decisión y resultado
Se rechazó el recurso del actor (confirmando el despido con causa) y se hizo lugar parcialmente al recurso de la demandada: se modificaron las costas (80% al actor, 20% a la demandada) y se redujeron los honorarios de los letrados del actor a $500. Costas de Alzada al actor.

## Doctrina / criterio relevante
- La agresión física o verbal a un compañero o superior, ocurrida en el lugar de trabajo y originada por cuestiones laborales, constituye injuria grave que autoriza el despido con causa (art. 242 LCT).
- La valoración de la gravedad debe ser prudencial, considerando causalidad, proporcionalidad y oportunidad; prevalece el principio de conservación del empleo pero no cuando la falta es de suficiente magnitud.
- La mera discrepancia con la valoración de la prueba no basta para sostener la apelación; el recurrente debe demostrar error manifiesto o absurdo.
- Las costas deben distribuirse proporcionalmente cuando la demanda prospera solo en una mínima parte (arts. 71 CPCCCh y 59 Ley 69).

## Señales para favorabilidad
- **Desfavorable para el trabajador/actor** en lo principal (despido con causa confirmado, rechazo de indemnizaciones).
- **Favorable para el empleador/demandado** (justa causa admitida, costas mayoritarias a cargo del actor).
- **Mixto** en costas y honorarios (se redujeron los honorarios del actor pero se mantuvo una condena mínima contra la empleadora).
- Útil para argumentar que la participación en una riña implica injuria grave y para justificar la imposición de costas al vencido parcial.

## Cita sugerida
F., R. D. c/ E. G. A. S.A. s/ Demanda Laboral, Cámara Civil, Comercial, Laboral y Minería (Sala B), Chubut, 21/12/2006, Expte. 16.148/06, ID SAIJ FA06150525, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-525-0516-0ots-eupmocsollaf.

## Cómo citar

F., R.d. c/ E.g.a. SA s/, SAIJ, 21/12/2006, 6150525.