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titulo: "F. U., J. M. c/ Aerolíneas Argentinas SA s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 12/12/2019
fuero: Procesal
numero: 19040433
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-334-0409-1ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/f-u-j-m-c-aerolineas-argentinas-sa-s-e536e926-0f12-4be9-97e1-efdfb4ac8922
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# F. U., J. M. c/ Aerolíneas Argentinas SA s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 12/12/2019

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Número/ID SAIJ:** FA19040433
- **Carátula:** F. U., J. M. c/ Aerolíneas Argentinas SA s/ despido
- **Tribunal:** CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO – Sala C
- **Fecha:** 12/12/2019
- **Jurisdicción:** C.A.B.A. – Fuero: Laboral – Ámbito: Nacional
- **Magistrados:** Dr. Pose (en minoría), Dr. Raffaghelli (en mayoría), Dr. Rodríguez Brunengo
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-334-0409-1ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`materia: laboral` `contingencia: despido con causa` `hechos clave: manipulación credencial, control ingreso, pérdida de confianza` `normas: arts. 10, 17, 67, 220, 242 LCT` `doctrina: proporcionalidad injuria, igualdad de trato no operativa en despido` `resultado: revoca despido (mayoría), confirma despido (minoría)` `parte favorecida: trabajador` `parte perjudicada: empleadora` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
Trabajador despedido con causa por manipular la credencial de un compañero para burlar el control de ingreso. Sostuvo que a otro empleado por igual falta se aplicó medida disciplinaria menor, invocando trato discriminatorio y falta de injuria grave. La empleadora defendió la pérdida de confianza.

## Cuestión jurídica
Si la conducta del actor constituye injuria laboral que impida la continuidad del vínculo (art. 242 LCT) y si existió trato discriminatorio violatorio del art. 17 LCT.

## Decisión y resultado
**Por mayoría** (Raffaghelli – Rodríguez Brunengo): revocan sentencia de primera instancia y declaran injustificado el despido. Consideran que la falta no tuvo la entidad necesaria, fue un hecho aislado sin *animus injuriandi*, y la sanción máxima desatendió el principio de proporcionalidad y el régimen sancionatorio progresivo (arts. 220, 67 LCT). **En minoría** (Pose): confirma despido por pérdida de confianza consciente y dolosa, y rechaza el argumento de igualdad de trato pues éste no es operativo en materia de despido.

## Doctrina / criterio relevante
- La injuria debe evaluarse con criterio de proporcionalidad, atendiendo a la antigüedad, ausencia de sanciones previas y carácter aislado de la falta (mayoría).
- El principio de igualdad de trato (art. 17 LCT) no es aplicable mecánicamente en despidos porque las situaciones personales de los trabajadores pueden ser distintas (minoría).

## Señales para favorabilidad
- **Favorable** para un trabajador que impugne un despido con causa basado en una falta aislada, de menor entidad, sin antecedentes disciplinarios, y cuando se alegue desproporción de la sanción.
- **Desfavorable** para la empleadora que pretenda sostener un despido por pérdida de confianza sin acreditar proporcionalidad ni graduación de sanciones.
- **Mixto** si en el caso futuro existieran agravantes (reiteración, daño económico, etc.) que alteren la valoración de la injuria.

## Cita sugerida
*F. U., J. M. c/ Aerolíneas Argentinas SA s/ despido*, CNAT, Sala C, 12/12/2019, ID SAIJ FA19040433, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-334-0409-1ots-eupmocsollaf.

## Cómo citar

F. U., J. M. c/ Aerolíneas Argentinas SA s/, SAIJ, 12/12/2019, 19040433.