Fabiano, Julio Esteban c/ Provincia de Buenos Aires (Poder Ejecutivo) s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: Fabiano, Julio Esteban c/ Provincia de Buenos Aires (Poder Ejecutivo) s/
• Tribunal: SUPREMA CORTE DE JUSTICIA (Sala S)
• Fecha: 2000-11-15
• Jurisdicción: Provincia de Buenos Aires
• Fuero: ADMINISTRATIVO (ámbito local)
• Magistrados: Laborde – Pisano – Salas – Ghione – Hitters – Negri
• Fuente/ID: SAIJ, FA00011996
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-699-1100-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: administrativo contingencia: indemnización hechos clave: cesantía anulada, sanción correctiva, disponibilidad preventiva, pago 50% sueldo normas: dec. ley 9550/80 art. 113, normas modificatorias doctrina: revisión judicial actos administrativos, firmeza de sanción, disponibilidad preventiva resultado: parcialmente favorable al actor parte favorecida: Fabiano (agente policial) parte perjudicada: Provincia de Buenos Aires fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Agente policial fue cesanteado por la Administración. Al cuestionar judicialmente la cesantía, ésta no adquirió firmeza; la relación de empleo continuó vigente hasta la sentencia. El tribunal anuló la cesantía y ordenó a la Administración ejercer su potestad disciplinaria. Esta aplicó una sanción correctiva superior a 30 días de arresto. El incidente determinó la indemnización por el período en que el agente estuvo alejado del cargo.

Cuestión jurídica

Si el agente, durante el período entre la cesantía anulada y la sanción correctiva, debe percibir haberes y en qué proporción; y si resulta aplicable el art. 113 del dec. ley 9550/80 (agentes “condenados por error”).

Decisión y resultado

La Corte resolvió que el agente se halló en disponibilidad preventiva durante todo el período de alejamiento, y corresponde abonarle el 50% del sueldo conforme a las normas modificatorias del dec. ley 9550/80 (que permiten retener solo la mitad del haber a agentes en disponibilidad preventiva). No resulta aplicable el art. 113 (destinado a “condenados por error”). Fallo favorable al agente Fabiano (reconocimiento parcial de haberes, no el 100%).

Doctrina / criterio relevante

• La demanda contencioso-administrativa contra la cesantía impide su firmeza; la relación de empleo subsiste hasta la sentencia.
• Si anulada la cesantía se impone una sanción correctiva, el período intermedio se reputa disponibilidad preventiva.
• El art. 113 dec. ley 9550/80 no rige en estos supuestos (no hay “condenado por error” sino sanción válida).
• Las normas que disponen retención del 50% del sueldo en disponibilidad preventiva son inmediatamente aplicables.

Señales para favorabilidad

FAVORABLE para el agente (actor) que reclame haberes durante el período posterior a cesantía anulada hasta sanción correctiva. DESFAVORABLE para la Administración que pretenda no pagar o aplicarse el art. 113 para eximirse. MIXTO si se reclama el 100% del sueldo (el fallo solo otorga 50%). NO RELACIONADO en casos sin anulación judicial de cesantía o sin sanción correctiva.

Cita sugerida

Fabiano, Julio Esteban c/ Provincia de Buenos Aires (Poder Ejecutivo) s/, SUPREMA CORTE DE JUSTICIA (Sala S), 15/11/2000, ID SAIJ FA00011996, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-699-1100-0ots-eupmocsollaf.