Fabre Florencia Jacqueline c/ Consejo General de educación y Superior Gobierno de Entre Ríos s/ Acción de Amparo

Cita

Fabre Florencia Jacqueline c/ Consejo General de Educación y Superior Gobierno de Entre Ríos s/ Acción de Amparo, Superior Tribunal de Justicia de Entre Ríos, 30/03/2026, Expte. Nº 28273, SAIJ ID FA26080072.

Hechos y conflicto

Agente estatal con casi 6 años de designaciones sucesivas bajo modalidad Suplente Transitorio Funcional (STF) fue cesada verbalmente en febrero de 2026, tras notificar su embarazo (certificado con sello de recepción del 25/11/2025), y reclamó por amparo reintegro, haberes y continuidad hasta el período de protección por maternidad. El CGE y el Estado Provincial opusieron caducidad (art. 3 inc. c, Ley 8369), falta de idoneidad de la vía, naturaleza precaria del vínculo y falta de conocimiento institucional del embarazo. La sentencia de grado rechazó la acción por inadmisible (art. 3 inc. a, LPC).

Cuestión y decisión

El STJ (por mayoría: Schumacher, Carubia, Soage; Portela en disidencia parcial) revocó el fallo, admitió el amparo y condenó al CGE y al Estado Provincial a garantizar en 5 días hábiles la continuidad laboral y el pago de haberes durante el embarazo y el período de protección por maternidad, más el salario de febrero de 2026 sin intereses, sin reconocer estabilidad ni alterar la naturaleza transitoria. Descartó la caducidad porque se acreditó trabajo y pago de haberes de enero de 2026, y consideró idónea la vía por la urgencia y los derechos constitucionales y convencionales comprometidos. Impuso costas de ambas instancias a las codemandadas (art. 20 LPC) y declaró abstracto el recurso arancelario.

Doctrina y señales de favorabilidad

Aplicó el estándar de categorías sospechosas y el test de Hooft (CSJN), con inversión de la carga probatoria (doctrina Pellicori/Sisnero; art. 8 Convenio OIT 183), exigiendo al Estado probar un motivo objetivo ajeno a discriminación; la mera transitoriedad del vínculo no neutraliza la tutela reforzada de la maternidad (arts. 75 inc. 23 CN, 20 Const. Provincial, CEDAW, PIDESC, Ley 26485, arts. 177/178 LCT como pauta analógica). El cese sin acto administrativo ni notificación fehaciente, sin acreditarse la reincorporación del titular, configuró arbitrariedad. Fallo favorable a la trabajadora embarazada/amparista; desfavorable al empleador estatal que invoque caducidad, transitoriedad o falta de prueba del conocimiento del embarazo.

Tags

amparo; trabajadora embarazada; empleo público transitorio; despido discriminatorio; categoría sospechosa; carga de la prueba; Ley 8369; Ley 26485; OIT 183; procedente; actora favorecida.