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titulo: "Fara, Jose Carlos."
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CORTE SUPREMA DE JUSTICIA"
fecha: 11/05/2009
fuero: Laboral
numero: 9240040
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/corte-suprema-justicia-local-tucuman-fara-jose-carlos-mijasi-srl-ing-destileria-trinidad-cobro-pesos-fa09240040-2009-05-11/123456789-040-0429-0ots-eupmocsollaf?&o=0&f=Total%7CFecha%7CEstado%20de%20Vigencia%5B5%2C1%5D%7CTema%7COrganismo%5B5%2C1%5D%7CAutor%5B5%2C1%5D%7CJurisdicci%F3n%5B5%2C1%5D%7CTribunal%5B5%2C1%5D%7CPublicaci%F3n%5B5%2C1%5D%7CColecci%F3n%20tem%E1tica%5B5%2C1%5D%7CTipo%20de%20Documento/Jurisprudencia/Fallo
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/fara-jose-carlos-1dd9389f-f398-4194-b34d-d552def7f81f
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Fara, Jose Carlos.

CORTE SUPREMA DE JUSTICIA · LABORAL Y CONT. ADM. · 11/05/2009

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Número/ID:** FA09240040 (SAIJ)
- **Expediente:** No surge del texto.
- **Carátula/título:** FARA, JOSE CARLOS.
- **Tribunal:** Corte Suprema de Justicia de Tucumán
- **Sala/instancia:** Laboral y Cont. Adm. / S (Sala)
- **Fecha:** 2009-05-11
- **Jurisdicción:** Tucumán
- **Fuero:** Laboral
- **Ámbito:** Local
- **Magistrados:** Gandur, Goane, Estofan
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/corte-suprema-justicia-local-tucuman-fara-jose-carlos-mijasi-srl-ing-destileria-trinidad-cobro-pesos-fa09240040-2009-05-11/123456789-040-0429-0ots-eupmocsollaf?&o=0&f=Total%7CFecha%7CEstado%20de%20Vigencia%5B5%2C1%5D%7CTema%7COrganismo%5B5%2C1%5D%7CAutor%5B5%2C1%5D%7CJurisdicci%F3n%5B5%2C1%5D%7CTribunal%5B5%2C1%5D%7CPublicaci%F3n%5B5%2C1%5D%7CColecci%F3n%20tem%E1tica%5B5%2C1%5D%7CTipo%20de%20Documento/Jurisprudencia/Fallo

## Tags para análisis posterior
- **Materia:** Estabilidad sindical; conocimiento del empleador; prueba del conocimiento.
- **Contingencia:** Despido de dirigente sindical sin previa comunicación al empleador.
- **Hechos clave:** Despido directo; intimación posterior al pago de indemnización; silencio del empleador ante la intimación.
- **Normas:** Art. 49 inc. b) Ley 23.551.
- **Doctrina:** El conocimiento de la investidura gremial por el empleador debe ser previo al despido, indubitable y fehaciente; no cabe conocimiento presunto.
- **Resultado:** Desestimación de agravios del recurrente (trabajador).
- **Parte favorecida:** Empleador (MIJASI SRL/Ing. Destilería Trinidad).
- **Parte perjudicada:** Trabajador (José Carlos Fara).
- **Fuente:** SAIJ (FA09240040).

## Hechos y conflicto
El trabajador fue despedido por su empleador. Con posterioridad al despido, intimó al empleador a pagar la indemnización por estabilidad gremial (Ley 23.551). El empleador guardó silencio ante esa intimación. El conflicto versó sobre si ese silencio posterior al despido demostraba que el empleador conocía la calidad de dirigente sindical del trabajador al momento del despido.

## Cuestión jurídica
¿El silencio del empleador ante una intimación de pago de indemnización por estabilidad gremial, posterior al despido, es suficiente para tener por acreditado el conocimiento de la investidura sindical del trabajador al momento del despido?

## Decisión y resultado
La Corte desestimó los agravios del recurrente (trabajador). Confirmó que no se acreditó el conocimiento previo del empleador sobre la calidad de dirigente sindical, por lo que no corresponde la indemnización especial de la Ley 23.551. Fallo unánime (Gandur, Goane, Estofan).

## Doctrina / criterio relevante
1. El conocimiento de la investidura gremial por el empleador debe ser **previo al acto lesivo** (despido), pues de nada vale el conocimiento posterior.
2. El conocimiento exigido debe ser **indubitable y fehaciente**; no proceden presunciones ni conocimiento presunto.
3. El silencio del empleador ante una intimación de pago **posterior al despido** no suple la falta de comunicación previa ni acredita el conocimiento en los términos del art. 49 inc. b) Ley 23.551.
4. Cita: CSJT, sent. nº 373 del 16/5/2005 (mismo criterio).

## Señales para favorabilidad
- **Favorable para el empleador:** El fallo protege al empleador que no tuvo conocimiento previo fehaciente de la investidura sindical; exige prueba estricta de ese conocimiento antes del despido.
- **Desfavorable para el trabajador:** Rechaza la indemnización especial cuando el conocimiento surge solo de una intimación posterior, incluso si el empleador guarda silencio.
- **Clasificación:** **DESFAVORABLE** para la parte trabajadora (recurrente) y **FAVORABLE** para la parte empleadora.

## Cita sugerida
FARA, JOSE CARLOS. Corte Suprema de Justicia de Tucumán, Sala Laboral y Cont. Adm., 11/05/2009. ID SAIJ: FA09240040. Disponible en: https://www.saij.gob.ar/... (URL completa).

## Cómo citar

Fara, Jose Carlos., SAIJ, 11/05/2009, 9240040.