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titulo: "Fassano Roldan, Lorena"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 28/03/2025
fuero: Laboral y procesal
numero: 25040109
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/camara-nacional-apelaciones-trabajo-nacional-ciudad-autonoma-buenos-aires-fassano-roldan-lorena-seeber-carlos-ignacio-otros-pedido-reincorporacion-fa25040109-2025-03-28/123456789-901-0405-2ots-eupmocsollaf?&o=0&f=Total%7CFecha%7CEstado%20de%20Vigencia%5B5%2C1%5D%7CTema%7COrganismo%5B5%2C1%5D%7CAutor%5B5%2C1%5D%7CJurisdicci%F3n%5B5%2C1%5D%7CTribunal%5B5%2C1%5D%7CPublicaci%F3n%5B5%2C1%5D%7CColecci%F3n%20tem%E1tica%5B5%2C1%5D%7CTipo%20de%20Documento/Jurisprudencia/Fallo
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/fassano-roldan-lorena-228a95da-f420-4fcf-9deb-28e1d9647695
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Fassano Roldan, Lorena

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 05 · 28/03/2025

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula:** Fassano Roldan, Lorena
- **Tribunal:** CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala V
- **Fecha:** 2025-03-28
- **Jurisdicción:** C.A.B.A. | **Fuero:** LABORAL-PROCESAL | **Ámbito:** NACIONAL
- **Magistrados:** Ferdman - De Vedia
- **ID SAIJ:** FA25040109
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/... (completa en metadatos)

## Tags para análisis posterior
materia: laboral; contingencia: despido por maternidad; hechos clave: despido fuera del período art. 178 LCT, falta de prueba de discriminación; normas: art. 178 LCT, arts. 16 y 17 CN, leyes 23.592 y 26.485, CADH, CEDAW, Convenio 190 OIT; doctrina: presunción legal limitada al período de protección, carga probatoria de la actora fuera de ese lapso; resultado: desfavorable para actora; parte favorecida: empleador; parte perjudicada: trabajadora; fuente: SAIJ FA25040109

## Hechos y conflicto
Trabajadora despedida alegó discriminación por maternidad. El distracto ocurrió fuera del período de protección del art. 178 LCT (embarazo y 7,5 meses post-parto). No se probó relación causal entre maternidad y despido.

## Cuestión jurídica
Determinar si el despido fue discriminatorio por maternidad cuando ocurre fuera del lapso legal de presunción automática.

## Decisión y resultado
Se **confirmó** la sentencia de primera instancia: el despido fue **injustificado pero no discriminatorio**. Resultado: **desfavorable** para la trabajadora, favorable para el empleador.

## Doctrina / criterio relevante
Dentro del período del art. 178 LCT, la discriminación por maternidad/embarazo se **presume**. Fuera de ese lapso, la trabajadora debe **probar la relación causal** entre el despido y la discriminación. No se presume. Se integra el estándar jurídico de igualdad y no discriminación (CN, tratados internacionales, leyes específicas), pero la carga probatoria varía según el momento del despido.

## Señales para favorabilidad
- **Desfavorable** para trabajadores que invoquen discriminación por maternidad fuera del período del art. 178 LCT sin prueba directa.
- **Favorable** para empleadores que alegan que el despido es injustificado pero no discriminatorio, cuando ocurre fuera del lapso protegido.

## Cita sugerida
**Fassano Roldan, Lorena** – CNAT, Sala V, 28/03/2025 – ID SAIJ: FA25040109. URL: https://www.saij.gob.ar/...

## Cómo citar

Fassano Roldan, Lorena, SAIJ, 28/03/2025, 25040109.