Faverio, Daniel David c/ Banco de la Provincia de Buenos Aires s/ (SAIJ, 29/04/1997)

Datos de identificación y cita

Número/ID SAIJ: FA97010115
Carátula: Faverio, Daniel David c/ Banco de la Provincia de Buenos Aires s/
Tribunal: Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires
Fecha: 29/04/1997
Jurisdicción: Provincia de Buenos Aires
Fuero: Administrativo
Ámbito: Local
Sala/Instancia: S
Magistrados: Laborde, Negri, San Martín, Hitters, Pisano
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-511-0107-9ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

Materia: Sanciones disciplinarias, empleados bancarios
Contingencia: Revisión judicial de sanción administrativa
Hechos clave: Transgresión administrativa, absolución penal previa, pérdida de confianza
Normas: Normativa específica administrativa, principio de buena fe bancaria
Doctrina: Independencia de fueros, revisión de razonabilidad, mérito administrativo
Resultado: (Implícito) Confirmación de sanción; desfavorable para el empleado demandante
Parte favorecida: Banco de la Provincia de Buenos Aires
Parte perjudicada: Daniel David Faverio
Fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

El empleado bancario Faverio fue sancionado disciplinariamente. Hubo un proceso penal previo con absolución. El Banco aplicó sanción administrativa por transgresión, basada en pérdida de confianza. Faverio cuestionó la sanción.

Cuestión jurídica

Si la sanción administrativa es independiente del resultado penal y si la separación del cargo por pérdida de confianza es razonable.

Decisión y resultado

La Corte sostiene que el pronunciamiento administrativo es independiente del penal, dado que protegen bienes jurídicos distintos. La separación del cargo no es irrazonable cuando se pierde la confianza, principio rector en relaciones bancarias. El tribunal puede revisar la razonabilidad, pero no sustituir el mérito administrativo salvo arbitrariedad. Resultado: desfavorable para el empleado, favorable al Banco.

Doctrina / criterio relevante

Independencia de fueros: La absolución penal no impide sanción administrativa.
Mérito administrativo: La magnitud de la sanción es facultad de la Administración, con control judicial de razonabilidad.
Confianza bancaria: La buena fe es esencial en empleados bancarios; su pérdida justifica la separación.
Revisión judicial: Puede anularse el acto si es arbitrario, pero no reemplazar la valoración administrativa.

Señales para favorabilidad

Para el empleado sancionado: DESFAVORABLE. El fallo respalda la autonomía de la sanción administrativa y la pérdida de confianza como causal válida.
Para la Administración/Banco: FAVORABLE. Reconoce amplias facultades sancionatorias y la importancia de la confianza.
Mixto: Posibilidad de revisión judicial por arbitrariedad puede ser usado por un empleado si hay desproporción.

Cita sugerida

Faverio, Daniel David c/ Banco de la Provincia de Buenos Aires s/, Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires, 29/04/1997, ID SAIJ FA97010115. URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-511-0107-9ots-eupmocsollaf

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.