Feldman, Rubén Carlos c/ Romatex S.R.L. y/o quien resulte responsable s/

Datos de identificación y cita

• Fuente: SAIJ, ID FA98110192
• Carátula: Feldman, Rubén Carlos c/ Romatex S.R.L. y/o quien resulte responsable s/
• Tribunal: Cámara de Apelaciones del Trabajo, Sala 02 / C
• Fecha: 12/11/1998
• Jurisdicción: Chaco, ámbito local
• Fuero: Laboral
• Materia: Indemnización por despido
• Magistrados: Verón, Osvaldo; Rodríguez de Dib, Martha
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-291-0118-9ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

laboral, despido indirecto, fecha de ingreso, prueba, preaviso, reconvención, indemnización, carga de la prueba, relación de dependencia, Chaco

Hechos y conflicto

El actor (trabajador) invocó una fecha de inicio de relación laboral. La demandada (empleadora) negó esa fecha. El a-quo dio por cierto el ingreso alegado por el actor basándose en prueba simple imperfecta concordante y en la inferencia extraída de lo alegado al contestar la demanda. La demandada apeló. Además, la empleadora reconvino por indemnización sustitutiva de preaviso omitido por el trabajador al despedirse indirectamente. El actor se agravió de la condena en su contra.

Cuestión jurídica

1. Validez de la prueba para acreditar la fecha de ingreso.
2. Procedencia de la indemnización por falta de preaviso cuando el trabajador se despide indirectamente y el despido no está justificado.

Decisión y resultado

Resultado MIXTO:

• Contra la demandada (sobre fecha de ingreso): Se rechazó la apelación. Se confirmó la sentencia que tuvo por cierta la fecha de inicio invocada por el actor.
• Contra el actor (sobre preaviso): Se rechazó la queja. Se confirmó la condena al trabajador a pagar indemnización sustitutiva de preaviso a la empleadora.

Doctrina / criterio relevante

• Prueba de la fecha de ingreso: Es posible obtener certeza moral mediante concordancia de pruebas simples imperfectas más inferencias extraídas de la contestación de demanda.
• Preaviso en despido indirecto: La ley no admite cortapisas. Quien omite preavisar (incluso el trabajador) debe indemnizar, siempre que el despido indirecto esté justificado. En este caso no lo estaba. No se requiere acreditar mala fe del trabajador para condenarlo.

Señales para favorabilidad

• FAVORABLE para el trabajador en cuanto a acreditar fecha de ingreso con prueba indiciaria concordante.
• DESFAVORABLE para el trabajador en cuanto a que puede ser condenado a pagar preaviso si se despide indirectamente sin justa causa.
• FAVORABLE para el empleador en cuanto a obtener indemnización por preaviso cuando el despido indirecto del trabajador es injustificado.
• El fallo establece que la discusión sobre fecha de ingreso se resuelve con prueba no plena, y que la reconvención por preaviso procede sin necesidad de mala fe.

Cita sugerida

Feldman, Rubén Carlos c/ Romatex S.R.L., Cámara de Apelaciones del Trabajo de Chaco, Sala 02, 12/11/1998, SAIJ FA98110192, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-291-0118-9ots-eupmocsollaf.