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titulo: "Félix Serapio Paredes y Mirta Graciela Martínez c/  s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 30/07/2021
fuero: Laboral
numero: 21080172
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-271-0801-2ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/felix-serapio-paredes-y-mirta-graciela-martinez-c-s-6cdf42b8-fd6c-4a28-9836-9c1a5c020af0
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Félix Serapio Paredes y Mirta Graciela Martínez c/  s/

CAMARA DE APELACIONES DEL TRABAJO · 30/07/2021

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Fuente:** SAIJ
- **ID fuente:** FA21080172
- **Carátula:** Félix Serapio Paredes y Mirta Graciela Martínez c/ s/
- **Tribunal:** Cámara de Apelaciones del Trabajo, Sala C (Entre Ríos)
- **Fecha:** 30/07/2021
- **Jurisdicción:** Entre Ríos
- **Fuero:** Laboral (local)
- **Magistrados:** Vicente Martín Romero, Alberto Adrián Welp, Fabián Arturo Ronconi
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-271-0801-2ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`materia: homologación de convenio` `contingencia: rechazo de homologación` `hechos clave: despido pérdida confianza, renuncia derechos laborales, desistimiento acción penal` `normas: LCT 15, LCT 12, CC 276` `doctrina: irrenunciabilidad, orden público laboral, control judicial` `resultado: desfavorable para empleadores, mixto para trabajadora` `parte favorecida: trabajadora (protegida)` `parte perjudicada: empleadores` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
La ex trabajadora aceptó como justo el despido por pérdida de confianza y renunció expresamente a todo reclamo laboral futuro, a cambio de que los empleadores desistieran de una acción penal contra ella. Las partes solicitaron la homologación judicial del acuerdo conforme LCT 15. El juzgado rechazó la homologación; los empleadores apelaron.

## Cuestión jurídica
¿Debe homologarse un acuerdo en el que el trabajador renuncia a todos sus derechos laborales a cambio del desistimiento de una acción penal, sin que existan derechos litigiosos o dudosos?

## Decisión y resultado
**Confirmación de la resolución que rechazó la homologación.** El recurso de apelación se declaró improcedente. El acuerdo no reúne los requisitos del LCT 15 (falta de controversia real, intimidación por el desistimiento penal, renuncia a derechos indisponibles).

## Doctrina / criterio relevante
- LCT 15 exige que el objeto del acuerdo sea un derecho litigioso, discutido o dudoso, y que el juez controle su justa composición.
- Renunciar a derechos ciertos (como los laborales) viola el principio de irrenunciabilidad (LCT 12).
- Un acuerdo cuyo fin es liberar al empleador, obtenido mediante el desistimiento de una acción penal, implica intimidación (CC 276), viciando la voluntad.
- El juez no es mero espectador; debe velar por la validez intrínseca y proteger al trabajador, incluso frente a su propio abogado.

## Señales para favorabilidad
- **Desfavorable para quien busque homologar acuerdos que eliminen toda responsabilidad sin controversia real.**
- **Favorable para quien impugne acuerdos lesivos al orden público laboral o basados en presión penal.**
- **Mixto para un trabajador que voluntariamente quiera transar derechos litigiosos: no aplica si hay controversia genuina.**

## Cita sugerida
*Félix Serapio Paredes y Mirta Graciela Martínez c/ s/.* Cámara de Apelaciones del Trabajo, Sala C, Entre Ríos, 30/07/2021, SAIJ FA21080172.

## Cómo citar

Félix Serapio Paredes y Mirta Graciela Martínez c/  s/, SAIJ, 30/07/2021, 21080172.