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titulo: "Fernández Valenti, Cecilia Gisela"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 24/02/2023
fuero: Laboral
numero: 23040034
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/camara-nacional-apelaciones-trabajo-nacional-ciudad-autonoma-buenos-aires-fernandez-valenti-cecilia-gisela-asociar-sa-art-otro-accidente-ley-especial-fa23040034-2023-02-24/123456789-430-0403-2ots-eupmocsollaf?&o=0&f=Total%7CFecha%7CEstado%20de%20Vigencia%5B5%2C1%5D%7CTema%7COrganismo%5B5%2C1%5D%7CAutor%5B5%2C1%5D%7CJurisdicci%F3n%5B5%2C1%5D%7CTribunal%5B5%2C1%5D%7CPublicaci%F3n%5B5%2C1%5D%7CColecci%F3n%20tem%E1tica%5B5%2C1%5D%7CTipo%20de%20Documento/Jurisprudencia/Fallo
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/fernandez-valenti-cecilia-gisela-15f7d090-4fb3-4225-8eac-617343709f2a
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Fernández Valenti, Cecilia Gisela

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 07 · 24/02/2023

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Número/carátula**: Fernández Valenti, Cecilia Gisela  
- **Tribunal**: CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala VII  
- **Magistrados**: Russo - González  
- **Fecha**: 24/02/2023  
- **Jurisdicción**: C.A.B.A.  
- **Fuero**: LABORAL (ámbito nacional)  
- **Materia**: Accidente - Ley especial (acoso laboral/sexual)  
- **ID SAIJ**: FA23040034  
- **URL**: https://www.saij.gob.ar/...fa23040034-2023-02-24

## Tags para análisis posterior
`materia: laboral` `contingencia: acoso laboral` `hechos clave: hostigamiento, maltrato superior, prueba testimonial, informe psicológico` `normas: art. 75 LCT, art. 242 LCT` `doctrina: Vizzotti (CSJN)` `resultado: revocación` `parte favorecida: actor` `parte perjudicada: empleadora` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
La actora denunció acoso laboral y sexual. La jueza de grado rechazó la demanda por considerar insuficiente la prueba testimonial. La actora apeló. La Cámara analizó los testimonios (compañeros de trabajo) y el informe del Equipo Psicoterapéutico Interdisciplinario que vinculaba el cuadro ansioso de la actora con problemas laborales.

## Cuestión jurídica
¿La prueba testimonial y pericial es suficiente para acreditar la existencia de acoso laboral que justifique el despido indirecto por injuria grave?

## Decisión y resultado
**Revocó** la sentencia de grado. Consideró acreditado el hostigamiento laboral (no el acoso sexual). Declaró que el maltrato constituyó injuria grave suficiente para denunciar el contrato conforme art. 242 LCT. **Resultado favorable al actor.**

## Doctrina / criterio relevante
- El empleador debe garantizar la indemnidad física y psicológica del trabajador (art. 75 LCT).  
- La dignidad del trabajador es de preferente tutela constitucional (Vizzotti, CSJN).  
- Los testimonios de compañeros de trabajo son idóneos para probar el ambiente laboral hostil.  
- Un "maltrato generalizado" no exime de responsabilidad a la empleadora.

## Señales para favorabilidad
**Favorable** para el trabajador que denuncia acoso laboral y pretende despido indirecto. Refuerza el valor probatorio de testigos compañeros y del informe psicológico. Desfavorable para empleadoras que no garantizan un ambiente laboral sano o intentan excusarse en que el maltrato era generalizado.

## Cita sugerida
Fernández Valenti, Cecilia Gisela, CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala VII, 24/02/2023, ID SAIJ FA23040034.

## Cómo citar

Fernández Valenti, Cecilia Gisela, SAIJ, 24/02/2023, 23040034.