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titulo: "Ferreira Julian Jorge c/ Renault Argentina SA s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 30/06/2008
fuero: Laboral
numero: 8040143
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-341-0408-0ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/ferreira-julian-jorge-c-renault-argentina-sa-s-5cf5a946-c80c-439f-a727-2cc1820955a2
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Ferreira Julian Jorge c/ Renault Argentina SA s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 05 · 30/06/2008

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Número:** 70805
- **Expediente:** No especificado
- **Carátula:** FERREIRA JULIAN JORGE c/ RENAULT ARGENTINA SA s/ DESPIDO
- **Tribunal/Juzgado:** CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala V
- **Fecha:** 30/06/2008
- **Jurisdicción:** C.A.B.A.
- **Fuero:** LABORAL
- **Ámbito:** NACIONAL
- **Magistrados/Jueces:** Oscar Zas (voto mayoritario), María C. García Margalejo (disidencia), Juan Carlos Fernández Madrid (adhesión)
- **ID SAIJ:** FA08040143
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-341-0408-0ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`materia: laboral` `contingencia: despido` `hechos clave: acuerdo extintivo simulado, presión económica, despido encubierto` `normas: arts. 12, 241, 242, 245, 247 LCT; art. 16 ley 25.561` `doctrina: irrenunciabilidad, fraude laboral, nulidad de acuerdo simulado` `resultado: favorable al actor` `parte favorecida: trabajador` `parte perjudicada: empleador` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
- El actor fue desvinculado mediante un acuerdo extintivo (art. 241 LCT) instrumentado en escritura pública, con pago de $30.818,47 como gratificación.
- El empleador había decidido previamente despedirlo invocando el art. 247 LCT (crisis), según consta en presentación ante Ministerio de Trabajo.
- El actor sostuvo que su voluntad estaba viciada por la presión ejercida en un contexto de crisis económica (diciembre 2001/abril 2002) y que el acuerdo encubría un despido incausado.
- Testigos declararon que la empresa llamaba individualmente a los empleados, comunicaba el despido y ofrecía el acuerdo como "propuesta de adhesión" sin posibilidad de negociación, bajo amenaza de pagar solo el 25% si no aceptaban.

## Cuestión jurídica
Determinar la validez del acuerdo extintivo celebrado entre las partes, ante la alegación de que fue utilizado para encubrir un despido decidido unilateralmente por el empleador, en fraude a los derechos indemnizatorios del trabajador.

## Decisión y resultado
**Por mayoría** (Zas y Fernández Madrid; disidencia de García Margalejo):
- Revocó la sentencia de primera instancia que había validado el acuerdo.
- Declaró nulo el acuerdo extintivo por simulación y fraude laboral.
- Condenó a Renault Argentina S.A. a pagar $20.000,31 (resultante de liquidación por despido incausado: $50.818,78 menos la gratificación ya abonada de $30.818,47), más intereses desde el distracto.
- Costas de ambas instancias a cargo de la demandada.

## Doctrina / criterio relevante
1. **Irrenunciabilidad (art. 12 LCT):** El acuerdo extintivo es nulo cuando encubre un despido ya decidido por el empleador, aunque formalmente cumpla los requisitos del art. 241 LCT, porque vulnera derechos indisponibles del trabajador.
2. **Fraude laboral:** La utilización de una figura extintiva aparente (acuerdo mutuo) para eludir el pago de indemnizaciones por despido incausado constituye fraude a la ley.
3. **Presión contextual:** La situación de crisis económica y la amenaza de un despido con indemnización reducida (50% por art. 247 LCT) vicia la voluntad del trabajador, haciendo irrelevante la discusión sobre vicios clásicos del Código Civil.
4. **Testigos con juicio pendiente:** Su declaración no es inválida per se; debe valorarse con mayor estrictez, pero puede ser convincente si es concordante y coherente (art. 90 LO).

## Señales para favorabilidad
- **FAVORABLE** para el trabajador que alegue simulación de acuerdo extintivo bajo presión económica.
- **DESFAVORABLE** para el empleador que intente validar un acuerdo extintivo cuando existan elementos que demuestren una decisión previa de despido.
- **MIXTO** si el contexto fáctico no incluye crisis económica acreditada o amenazas concretas (ver disidencia: valora que Renault no era un empleador insolvente).
- **NO RELACIONADO** si no hay discusión sobre simulación de acuerdo extintivo o aplicación del art. 16 ley 25.561.

## Cita sugerida
"FERREIRA JULIAN JORGE c/ RENAULT ARGENTINA SA s/ DESPIDO", Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala V, 30/06/2008, ID SAIJ: FA08040143, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-341-0408-0ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

Ferreira Julian Jorge c/ Renault Argentina SA s/, SAIJ, 30/06/2008, 8040143.