Ferreira, Mariela Mercedes c/ Seguridad Misiones SRL y Otro s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: FERREIRA, MARIELA MERCEDES c/ SEGURIDAD MISIONES SRL Y OTRO s/ LABORAL
• Tribunal: Cámara de Apelaciones en lo Laboral, Sala II, Misiones
• Fecha: 02/08/2011
• Jueces: Dra. Cecilia Wdoviak de Guirland, Dr. Omar Muyal
• ID SAIJ: FA11120063
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-360-0211-1ots-eupmocsollaf
• Fuero: Laboral | Jurisdicción: Misiones | Instancia: Segunda

Tags para análisis posterior

LABORAL despido incausado pérdida de confianza art. 242 LCT art. 30 LCT solidaridad Ley 25.561 duplicación indemnización cambio horarios vigilancia bancaria favorable al trabajador desfavorable contra banco MIXTO

Hechos y conflicto

Trabajadora de empresa de vigilancia (Seguridad Misiones SRL) fue despedida con justa causa por modificar planillas de horarios en el banco comitente (Banco Macro SA), alegando pérdida de confianza. La actora rechazó la causal, afirmando que los cambios de turno eran práctica habitual consentida por el banco. Demanda a ambas empresas reclamando indemnizaciones por despido incausado. Banco Macro opone falta de legitimación pasiva.

Cuestión jurídica

1. ¿El despido fue con justa causa (art. 242 LCT) o incausado?
2. ¿Corresponde la duplicación indemnizatoria del art. 16 Ley 25.561?
3. ¿El Banco Macro es solidario conforme art. 30 LCT?

Decisión y resultado

• Confirma que el despido fue incausado (no se acreditó injuria grave concreta)
• Hace lugar a la duplicación del art. 16 Ley 25.561 (80% adicional)
• Confirma la exclusión del Banco Macro de la condena (rechaza solidaridad art. 30 LCT)
• Condena a Seguridad Misiones SRL a pagar $7.807,86 (modifica monto de primera instancia)
• Costas: 85% a demandada, 15% a actora (modifica distribución original)

Doctrina / criterio relevante

1. Despido con justa causa: La pérdida de confianza no es injuria autónoma; debe existir un hecho concreto acreditado que por su gravedad impida la continuidad del vínculo. El cambio de horarios sin perjuicio demostrado no constituye causal.
2. Art. 30 LCT: La solidaridad requiere que el principal incumpla el control sobre obligaciones laborales/previsionales del contratista, extremo no acreditado en autos. La actividad de vigilancia es inescindible de la actividad bancaria, pero ello no basta si no hay incumplimiento del control.
3. Ley 25.561: Procede la duplicación para despidos sin causa individuales o colectivos, sin discriminación cuantitativa; el 80% adicional se calcula sobre indemnización por antigüedad, preaviso e integración de mes de despido.

Señales para favorabilidad

• FAVORABLE para el trabajador en cuanto reconoce despido incausado y concede duplicación indemnizatoria.
• DESFAVORABLE para el trabajador en cuanto rechaza la solidaridad del banco comitente.
• FAVORABLE para empleadores/banco en cuanto limita la solidaridad del art. 30 LCT a casos de incumplimiento de control acreditado.
• MIXTO global según la posición procesal: útil si se busca fundar despido incausado por falta de acreditación de injuria; perjudicial si se pretende extender responsabilidad al comitente sin prueba de incumplimiento de control.

Cita sugerida

FERREIRA, MARIELA MERCEDES c/ SEGURIDAD MISIONES SRL Y OTRO s/ LABORAL (Cám. Apel. Lab. Misiones, Sala II, 02/08/2011, ID SAIJ FA11120063, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-360-0211-1ots-eupmocsollaf).