Ferreira Vera, Wilma c/ Nobile, Franca y otro s/ (SAIJ, 22/08/2025)

Datos de identificación y cita

Número/ID: FA25040150
Expediente: no surge
Carátula: Ferreira Vera, Wilma c/ Nobile, Franca y otro s/ despido
Tribunal: CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala VI
Fecha: 22/08/2025
Jurisdicción: C.A.B.A.
Fuero: LABORAL
Magistrados: Carlos Pose, Graciela Lucía Craig
Fuente: SAIJ – URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-051-0405-2ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: competencia laboral contingencia: determinación de competencia hechos clave: trabajo en CABA y provincia, personal de casas particulares normas: Ley 26844, Ley 18345 doctrina: fallo plenario Goldberg, art. 51 Ley 26844 resultado: favorable al trabajador parte favorecida: actora parte perjudicada: demandada fuente: SAIJ territorialidad: parcial en CABA

Hechos y conflicto

La actora se desempeñó como enfermera acompañante, realizando tareas domésticas, cuidado de adulto mayor y trámites en el domicilio de la demandada. Inicialmente trabajó en CABA y durante el último año en una localidad de la provincia de Buenos Aires. La parte demandada cuestionó la competencia del fuero laboral, sosteniendo que correspondía al tribunal administrativo de la Ley 26.844. El juez de grado declaró la incompetencia.

Cuestión jurídica

Determinar si la justicia laboral es competente para entender en un reclamo de personal de casas particulares cuando la relación se desarrolló parcialmente en CABA y parcialmente en la provincia de Buenos Aires.

Decisión y resultado

Se revoca la resolución que declaró la incompetencia. Se declara competente a la justicia nacional del trabajo para entender en la causa.

Doctrina / criterio relevante

La competencia del tribunal administrativo creado por la Ley 26.844 es exclusiva solo para relaciones desarrolladas totalmente en el ámbito de la Capital Federal (art. 51).
Fuera de ese supuesto, rige la competencia laboral ordinaria.
Se aplica la doctrina del plenario Goldberg (art. 20 Ley 18.345): basta que se alegue una relación laboral para que el fuero laboral sea competente, salvo excepción expresa.

Señales para favorabilidad

Favorable a la parte trabajadora (actora) que reclama derechos laborales: permite que su reclamo sea tramitado en el fuero laboral. Desfavorable a la demandada, que pretendía excluir ese fuero. Útil como precedente en casos en que el empleador invoque la competencia administrativa exclusiva por trabajo parcial en CABA; aquí se aclara que dicha exclusividad solo rige si toda la prestación fue en CABA.

Cita sugerida

Ferreira Vera, Wilma c/ Nobile, Franca y otro s/ despido, CNAT, Sala VI, 22/08/2025, SAIJ FA25040150. Disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-051-0405-2ots-eupmocsollaf

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.