Festa Ricardo Alberto c/ Criterio S.A. s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: FESTA RICARDO ALBERTO c/ CRITERIO S.A. s/ RECURSO DE CASACION
• Tribunal: Tribunal Superior de Justicia de Córdoba, Sala Laboral
• Fecha: 11/12/1991
• Jurisdicción: Córdoba | Fuero: Procesal Laboral-Laboral | Ámbito: Local
• Magistrados: Kaller de Orchansky, Ayan, Bonadero
• ID SAIJ: FA91160192
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-291-0611-9ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: despido indirecto y daño moral hechos clave: falta de respuesta a emplazamientos, telegrama a domicilio erróneo, imputación penal falsa, 30 años de servicio normas: no citadas expresamente doctrina: la Cámara no puede alterar la causa del despido alegada por el actor resultado: MIXTO parte favorecida: actora (en parte) parte perjudicada: demandada (en parte) y actora (en daño moral y aspecto formal) fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

El actor se colocó en situación de despido indirecto por falta de respuesta de la empleadora a sus emplazamientos. La demandada le envió un telegrama a un domicilio distinto del denunciado y lo imputó de un delito del que luego fue sobreseído. Trabajó 30 años. La Cámara rechazó la demanda por no probar persecución gremial e impedimento de tareas, pero el TSJ consideró que la verdadera causa del despido fue la falta de respuesta, no esos extremos. También reclamó indemnización por daño moral.

Cuestión jurídica

1. Si la Cámara puede construir una causa de despido indirecto distinta a la alegada por el actor y no controvertida por la demandada. 2) Si procede indemnización por daño moral sin relación concreta de las imputaciones y el gravamen.

Decisión y resultado

Mixto. Se casa la sentencia en cuanto al despido indirecto (favorable al actor). Se rechaza el daño moral (desfavorable). Se declara inadmisible el recurso por omisión de recibos de haberes por falta de agravio económico (desfavorable al actor en ese punto).

Doctrina / criterio relevante

• La Cámara no puede apartarse de la causa del despido invocada por el actor (falta de respuesta) y analizar hechos no controvertidos (persecución gremial). Ello vicia la sentencia.
• Para la procedencia del daño moral, el actor debe relacionar concretamente las imputaciones falaces con el gravamen sufrido; la invocación genérica es insuficiente.

Señales para favorabilidad

Favorable si se invoca que el tribunal debe atenerse a la causa del despido alegada por el trabajador. Desfavorable si se busca indemnización por daño moral sin vinculación concreta. Mixto si se analizan ambos aspectos.

Cita sugerida

FESTA RICARDO ALBERTO c/ CRITERIO S.A. s/ RECURSO DE CASACION, Tribunal Superior de Justicia de Córdoba, Sala Laboral, 11/12/1991, ID SAIJ: FA91160192. Disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-291-0611-9ots-eupmocsollaf