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titulo: "Fidelis de Andrade, Josiane c/ Consulado General del Brasil s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 21/12/2012
fuero: Laboral
numero: 12040678
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-876-0402-1ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/fidelis-de-andrade-josiane-c-consulado-general-del-brasil-s-d9dfaa80-9c13-4c9c-9e2c-75eaa8275310
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Fidelis de Andrade, Josiane c/ Consulado General del Brasil s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 01 · 21/12/2012

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Número/causa:** 15.132/10; Sentencia Definitiva Nro. 88.393
- **Carátula:** "FIDELIS DE ANDRADE, JOSIANE c/ CONSULADO GENERAL DEL BRASIL s/ DESPIDO"
- **Tribunal:** Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala I
- **Fecha:** 21/12/2012
- **Jurisdicción:** C.A.B.A. (Nacional)
- **Fuero:** Laboral
- **Magistrados:** Julio Vilela (preopinante), Gabriela A. Vázquez (adhesión)
- **Fuente:** SAIJ - ID: FA12040678

## Tags para análisis posterior
`materia: laboral` `contingencia: despido` `hechos clave: discriminación salarial, trabajadora extranjera, categoría auxiliar administrativa, pago en dólares vs. pesos, ingreso posterior a 2002` `normas: art. 14 bis CN, arts. 17 y 81 LCT, art. 106 ley 18.345` `doctrina: igualdad de trato requiere identidad de situaciones; el empleador debe justificar diferencias con razones objetivas` `resultado: desfavorable para actora` `parte favorecida: demandada (Consulado del Brasil)` `parte perjudicada: actora (trabajadora)` `fuente: SAIJ FA12040678`

## Hechos y conflicto
La actora, auxiliar administrativa ingresada en 2003, reclamó equiparación salarial con compañeros de igual categoría que percibían sueldo en dólares (ingresados antes de 2002). Invocó discriminación. La demandada se defendió alegando que el pago en dólares correspondía a personal anterior a 2001, y que desde 2002 las autoridades brasileñas dispusieron el pago en moneda local para nuevas contrataciones. Monto en disputa: $1.936 (inferior al límite de apelabilidad de $10.500).

## Cuestión jurídica
¿Existió trato discriminatorio salarial (art. 14 bis CN, arts. 17 y 81 LCT) que justificara la pretensión de equiparación y el despido indirecto?

## Decisión y resultado
Se declaró mal concedido el recurso de la demandada por monto inferior al límite legal (art. 106 ley 18.345). Se confirmó la sentencia de primera instancia que **rechazó** la demanda: la actora no probó identidad de situaciones (ingresó bajo régimen distinto) y carecía de justa causa para despedirse. Costas de alzada a la actora vencida.

## Doctrina / criterio relevante
La igualdad de trato exige **identidad de situaciones** (art. 81 LCT, doctrina CSJN "Fernández Estrella"). El trabajador debe probar la igualdad de circunstancias y el trato desigual; luego el empleador debe demostrar razones objetivas que justifiquen la diferencia. No hay discriminación cuando el trato diferenciado responde a **circunstancias fácticas y normativas distintas** (antigüedad pre/post cambio de política salarial).

## Señales para favorabilidad
**DESFAVORABLE** para el trabajador que reclama equiparación salarial basada en diferencias de moneda de pago según fecha de ingreso. **FAVORABLE** para el empleador que demuestra que la diferencia obedece a políticas generales aplicadas a grupos distintos, no a discriminación arbitraria. El fallo es útil para defender la validez de escalas salariales diferenciadas por época de contratación.

## Cita sugerida
FIDELIS DE ANDRADE, JOSIANE c/ CONSULADO GENERAL DEL BRASIL s/ DESPIDO, Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala I, 21/12/2012, Causa N° 15.132/10 (SAIJ FA12040678).

## Cómo citar

Fidelis de Andrade, Josiane c/ Consulado General del Brasil s/, SAIJ, 21/12/2012, 12040678.