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titulo: "Figueredo Yesica Beatriz c/ Compañía de Marketing Directo SA s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 18/12/2017
fuero: Laboral
numero: 17040213
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-312-0407-1ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/figueredo-yesica-beatriz-c-compania-de-marketing-directo-sa-s-7c503089-e775-42a8-ae9a-84448f25d754
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Figueredo Yesica Beatriz c/ Compañía de Marketing Directo SA s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 09 · 18/12/2017

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Fuente:** SAIJ  
- **ID fuente:** FA17040213  
- **Carátula:** Figueredo Yesica Beatriz c/ Compañía de Marketing Directo SA s/ Despido  
- **Tribunal:** Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo  
- **Sala:** IX  
- **Fecha:** 18/12/2017  
- **Jurisdicción:** C.A.B.A.  
- **Fuero:** Laboral  
- **Ámbito:** Nacional  
- **Magistrados:** FERA (mayoría), POMPA (minoría)  
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-312-0407-1ots-eupmocsollaf  

## Tags para análisis posterior
- Materia: Despido  
- Contingencia: Multa por registración deficiente  
- Hechos clave: trabajadora registrada media jornada, cumplía jornada completa  
- Normas: art. 1 ley 25.323, art. 7 ley 24.013, art. 52 LCT  
- Doctrina: registración deficiente solo comprende omisión total/parcial de registro (Fera); registración deficiente incluye consignación incorrecta de jornada (Pompa)  
- Resultado: confirmación de sentencia  
- Parte favorecida: empleador  
- Parte perjudicada: trabajadora  
- Fuente: SAIJ  

## Hechos y conflicto
La actora reclamó diferencias salariales y la multa del art. 1 ley 25.323 por registración deficiente. Se acreditó que trabajaba tiempo completo pero estaba registrada y remunerada como media jornada. El empleador sostuvo que la multa solo procede por omisión de registro, no por diferencias salariales.

## Cuestión jurídica
Si la incorrecta consignación de la jornada laboral constituye “registración deficiente” a los efectos de la multa del art. 1 ley 25.323.

## Decisión y resultado
Por mayoría (voto Fera) se confirma la sentencia de primera instancia que rechazó la multa. Minoría (voto Pompa) consideró procedente la sanción.

## Doctrina / criterio relevante
- **Mayoría:** La registración “de modo deficiente” (art. 1 ley 25.323) solo abarca la omisión total o parcial del registro (art. 7 ley 24.013), no las diferencias salariales reclamadas y admitidas.  
- **Minoría:** La incorrecta consignación de la jornada implica un defecto de registración que da viabilidad a la multa.

## Señales para favorabilidad
- **Desfavorable** para el trabajador que pretenda la multa por diferencias salariales sin omisión registral.  
- **Favorable** para el empleador si el reclamo es solo por cuantía de remuneración y no por falta de registro.  
- **Mixto:** voto minoritario puede usarse si el caso se refiere a jornada mal registrada.  
- **No relacionado** si la discusión no involucra la multa del art. 1 ley 25.323.

## Cita sugerida
*Figueredo Yesica Beatriz c/ Compañía de Marketing Directo SA s/ Despido*, CNAT, Sala IX, 18/12/2017, ID SAIJ FA17040213, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-312-0407-1ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

Figueredo Yesica Beatriz c/ Compañía de Marketing Directo SA s/, SAIJ, 18/12/2017, 17040213.