FILLIPIN, Gilda Emilia del Valle (SAIJ, 14/12/2012)

Datos de identificación y cita

Fuente: SAIJ | ID: FA12300224
Carátula: FILLIPIN, Gilda Emilia del Valle
Tribunal: Corte de Justicia de Catamarca
Sala/Instancia: S
Magistrados: Amelia Sesto de Leiva, José Ricardo Cáceres, Luis Raúl Cippitelli
Fecha: 14/12/2012
Jurisdicción: Catamarca | Fuero: Administrativo-Procesal
Ámbito: Local | Materia: Acción de Amparo
URL: https://www.saij.gob.ar/...

Tags para análisis posterior

Materia: Amparo
Contingencia: Desafectación de cargo laboral
Hechos clave: Resolución que desafecta jefatura; incertidumbre sobre destino laboral; aclaración administrativa posterior que desvanece arbitrariedad
Normas: Ley de Amparo (Art. 5 inc. d)
Doctrina: El amparo requiere arbitrariedad manifiesta; desvanecida por aclaración del acto, la acción pierde sustento
Resultado: Desestimación de amparo
Parte favorecida: Obra Social de los Empleados Públicos (OSEP)
Parte perjudicada: Gilda Emilia del Valle Fillipin
Fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

La actora, farmacéutica con 27 años de antigüedad en OSEP, fue desafectada de su cargo de Jefa de División Farmacia Central por Res. N°15647/11, que además preveía asignar nuevo destino laboral. Interpuso amparo por arbitrariedad. OSEP contestó que la actora había recurrido la resolución (rechazado) y que conservaba su categoría, agrupamiento y se reintegraría como farmacéutica al regresar de licencia.

Cuestión jurídica

Si la resolución de desafectación y reasignación constituye un acto arbitrario que justifique el amparo.

Decisión y resultado

Desestimación de la acción de amparo. El tribunal consideró que la arbitrariedad inicial (incertidumbre sobre destino laboral) se desvaneció con la aclaración de OSEP de que la actora conservaba su situación de revista y se reintegraría a su puesto profesional.

Doctrina / criterio relevante

El amparo procede solo ante arbitrariedad manifiesta. Si la autoridad administrativa aclara el acto impugnado y elimina la incertidumbre, la acción pierde su objeto, debiendo ser desestimada.

Señales para favorabilidad

Desfavorable para el empleado: indica que la aclaración posterior del acto puede desactivar un amparo.
Favorable para la administración: sostiene la discrecionalidad de reasignar funciones sin perjuicio real de derechos, si se mantiene la situación de revista.
Mixto: útil si se argumenta falta de arbitrariedad manifiesta o cuando la administración brinda precisiones que disipan la duda sobre el perjuicio.

Cita sugerida

FILLIPIN, Gilda Emilia del Valle c/ Obra Social de los Empleados Públicos (OSEP) s/ Acción de Amparo, Corte de Justicia de Catamarca, 14/12/2012, ID FA12300224, SAIJ.

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.