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titulo: "Fleitas, María Teresita c/ Gastaldi, Gregorio Francisco s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES"
fecha: 02/11/2018
fuero: Laboral
numero: 18080104
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-401-0808-1ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/fleitas-maria-teresita-c-gastaldi-gregorio-francisco-s-eef8b229-2196-4a36-8c5e-6f79394551d0
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Fleitas, María Teresita c/ Gastaldi, Gregorio Francisco s/

CAMARA DE APELACIONES · 02 · 02/11/2018

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula:** Fleitas, María Teresita c/ Gastaldi, Gregorio Francisco s/ Cobro de pesos  
- **Tribunal:** Cámara de Apelaciones, Sala 2 (C)  
- **Fecha:** 02/11/2018  
- **Jurisdicción:** Entre Ríos | **Fuero:** Laboral  
- **Magistrados:** Fabián Arturo Ronconi (minoría), Vicente Martín Romero, Alberto Adrián Welp (mayoría)  
- **ID SAIJ:** FA18080104 | **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-401-0808-1ots-eupmocsollaf  

## Tags para análisis posterior
`materia: despido indirecto` `injuria laboral` `falta de pago haberes` `consignación` `buena fe` `fallo dividido` `mayoría favorable a trabajador` `minoría favorable a empleador`

## Hechos y conflicto
Trabajadora se consideró despedida indirectamente por falta de pago de haberes (hecho no discutido). Empleador alegó haber puesto los salarios a disposición, pero no los consignó. La actora reclamó indemnizaciones. En minoría, Ronconi sostuvo que la falta de pago fue excusa para obtener indemnizaciones (no reclamó esos haberes en la demanda).

## Cuestión jurídica
Si la mera puesta a disposición de haberes impagos libera al empleador, o si es necesaria la consignación judicial/administrativa para desobligarse y evitar que la falta de pago configure injuria que justifique el despido indirecto.

## Decisión y resultado
**Mayoría (Romero, Welp):** Hacen lugar al despido indirecto. La falta de pago de haberes es injuria grave (arts. 242 y 137 LCT, art. 19 inc. a ley 26844). Para desobligarse, el empleador debió consignar (arts. 904‑909 CCC). **Minoría (Ronconi):** Rechaza la acción; la trabajador usó la mora como pretexto.

## Doctrina / criterio relevante
- La **consignación** es la vía idónea para liberarse del pago de haberes ante obstáculos del trabajador; la mera puesta a disposición no desobliga (art. 904‑909 CCC).  
- El **principio de buena fe** (art. 63 LCT) rige también en la extinción del contrato.

## Señales para favorabilidad
- **Favorable al trabajador** (mayoría): si se invoca despido indirecto por falta de pago y el empleador no consignó, el fallo sostiene que es injuria suficiente.  
- **Favorable al empleador** (minoría): si hay indicios de que el trabajador no reclamó los haberes adeudados, la falta de pago puede ser considerada excusa.  
- **Mixto:** según qué voto se adopte; la mayoría es vinculante.

## Cita sugerida
"Fleitas, María Teresita c/ Gastaldi, Gregorio Francisco s/ Cobro de pesos", Cámara de Apelaciones (Sala 2), Entre Ríos, 02/11/2018, ID SAIJ FA18080104.

## Cómo citar

Fleitas, María Teresita c/ Gastaldi, Gregorio Francisco s/, SAIJ, 02/11/2018, 18080104.