Fleytas, Juan y Otros c/ Microomnibus Quilmes SA s/ (SAIJ, 25/03/1997)

Datos de identificación y cita

Carátula: FLEYTAS, JUAN Y OTROS c/ MICROOMNIBUS QUILMES SA s/ (diferencias de salarios)
Tribunal: CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala VI
Fecha: 1997-03-25
Jurisdicción: C.A.B.A. (Nacional)
Fuero: Laboral
Magistrados: Fernández Madrid (mayoría), Morando (minoría), Capón Filas
ID SAIJ: FA97040073
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-370-0407-9ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: diferencias salariales contingencia: absorción de adicional por convenio colectivo hechos clave: premio por presentismo absorbido normas: arts. 8 LCT, 7 y 8 ley 14.250 doctrina: derecho incorporado al contrato vs. absorción por mejora salarial resultado: favorable al trabajador (mayoría) / desfavorable (minoría) parte favorecida: actores (trabajadores) parte perjudicada: empleadora fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Actores (trabajadores) reclaman diferencias salariales por la eliminación de un adicional por presentismo (“gratificación estímulo asistencia”) que percibían anteriormente. La empleadora (Microomnibus Quilmes SA) lo absorbió mediante un convenio colectivo que elevó los básicos y suprimió el plus. Los trabajadores sostienen que el adicional era un derecho individual no disponible por el sindicato.

Cuestión jurídica

¿Puede un convenio colectivo de trabajo suprimir o absorber un adicional remuneratorio que los trabajadores ya tenían incorporado a su contrato individual?

Decisión y resultado

Mayoría (Fernández Madrid): Hace lugar al reclamo. El premio por presentismo es un derecho incorporado al contrato individual (por pacto o liberalidad del empleador), y el sindicato no tiene poder de disponer de él; el convenio colectivo solo puede mejorar, no disminuir derechos. Minoría (Morando): Rechaza. Si se respetaron los básicos conformados, la absorción es válida a cambio de una mejora salarial general. Resultado final: favorable a los actores (mayoría).

Doctrina / criterio relevante

Mayoría: Los beneficios ya incorporados al contrato individual no pueden ser suprimidos por convenio colectivo, por aplicación de los arts. 8 LCT y 7/8 ley 14.250 (el convenio solo mejora, no empeora).
Minoría: La absorción es válida cuando se otorga un aumento general que supera el valor del adicional, salvo que el adicional haya sido expresamente pactado como no absorbible.

Señales para favorabilidad

Favorable al trabajador (actor): si se discute la eliminación de un adicional por convenio colectivo, este fallo (mayoría) sostiene que es un derecho individual intangible.
Desfavorable al empleador: la empresa no pudo suprimir el adicional vía negociación colectiva.
Mixto: minoría ofrece argumento contrario (absorción válida si hubo mejora general). Útil para ambas posiciones según hechos específicos.

Cita sugerida

FLEYTAS, JUAN Y OTROS c/ MICROOMNIBUS QUILMES SA s/ diferencias de salarios, CNAT, Sala VI, 25/03/1997, ID SAIJ FA97040073, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-370-0407-9ots-eupmocsollaf

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.