---
titulo: "Florentín, Elías Alejandro c/ Delta Compresión SRL s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 25/06/2024
fuero: Laboral
numero: 24040310
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-013-0404-2ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/florentin-elias-alejandro-c-delta-compresion-srl-s-9ad17d46-c8b5-4d6b-aef2-cea1b541240a
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
---

# Florentín, Elías Alejandro c/ Delta Compresión SRL s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 08 · 25/06/2024

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula:** Florentín, Elías Alejandro c/ Delta Compresión SRL s/ despido
- **Tribunal:** Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala 08 (Sala C)
- **Fecha:** 2024-06-25
- **Jurisdicción:** C.A.B.A. - Fuero Laboral - Nacional
- **Magistrados:** Pesino y González
- **Fuente:** SAIJ - ID: FA24040310
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-013-0404-2ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`materia: despido` `contingencia: despido con causa` `hechos clave: control horario, diferencias fichaje, investigación interna` `normas: LCT arts. 242, 243; carga de la prueba` `doctrina: rechazo formal no obligatorio; empleador debe probar justa causa` `resultado: favorable al trabajador` `parte favorecida: actor` `parte perjudicada: empleadora` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
El empleador despidió al actor con causa, invocando diferencias entre horas trabajadas y horas fichadas en el sistema de control de ingreso. La trabajadora reclamó judicialmente la injusticia del despido. La demandada apeló la sentencia de primera instancia que rechazó la causal.

## Cuestión jurídica
Determinar si el despido con causa fue justificado, y quién tiene la carga de probar los hechos invocados.

## Decisión y resultado
Se confirmó la sentencia de la instancia anterior: **despido sin causa justa**. Resultado favorable al actor, desfavorable a la empleadora (no se hizo lugar a su apelación).

## Doctrina / criterio relevante
- El trabajador no está obligado a rechazar formalmente el despido; el contrato se disuelve y la vía judicial es el único medio para discutir la causa.
- El empleador que invoca justa causa debe probar los hechos (carga de la prueba). Una investigación interna no corroborada no acredita la causal.
- La decisión extintiva debe basarse en una evaluación técnica sólida de los elementos probatorios.

## Señales para favorabilidad
- **Favorable** para el trabajador: reconoce que la falta de rechazo formal no perjudica su reclamo y que el empleador debe probar la causa.
- **Desfavorable** para el empleador: la causal queda desestimada por insuficiencia probatoria; el fallo refuerza el estándar estricto de prueba en despidos disciplinarios.

## Cita sugerida
Florentín, Elías Alejandro c/ Delta Compresión SRL s/ despido – CNAT, Sala VIII, 25/06/2024 – SAIJ FA24040310. URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-013-0404-2ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

Florentín, Elías Alejandro c/ Delta Compresión SRL s/, SAIJ, 25/06/2024, 24040310.