Flores, Ana Lorena c/ Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores UATRE y otros s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: Flores, Ana Lorena c/ Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores UATRE y otros s/ despido
• Tribunal: CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala VII
• Fecha: 29/05/2025
• Jurisdicción: C.A.B.A. – Fuero Laboral
• Magistrados: Russo (voto mayoritario) – Díez Selva (disidencia parcial)
• ID SAIJ: FA25040212
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-212-0405-2ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

despido responsabilidad solidaria art.30 LCT violencia de género despido discriminatorio responsabilidad personal del presidente Favorable al trabajador Contingencia laboral Normas: art.14 CN, 75 LCT, 26.485 LGP

Hechos y conflicto

La actora fue designada gerente operativa de una sociedad que realizaba tareas de cobro judicial y extrajudicial de aportes adeudados al sindicato UATRE y a su obra social. Tras sufrir hostigamiento y violencia de género en el ámbito laboral, fue despedida. Demandó por despido discriminatorio y reclamó responsabilidad solidaria de UATRE y la obra social (art. 30 LCT) y responsabilidad personal del presidente de la sociedad empleadora.

Cuestión jurídica

1. ¿Existe solidaridad entre el contratista y los comitentes (sindicato y obra social) bajo art. 30 LCT cuando las tareas subcontratadas son esenciales para la actividad normal de aquellos?
2. ¿Responde personalmente el presidente de la sociedad por omisión del deber de prevenir y sancionar la violencia de género en el trabajo?

Decisión y resultado

Se confirma la sentencia de primera instancia que hizo lugar a la demanda. Se extiende la condena solidaria a UATRE y la obra social (art. 30 LCT), y se condena solidariamente al presidente de la sociedad por el daño moral derivado de la violencia de género. Resultado: Favorable a la actora (parte perjudicada: UATRE, obra social y presidente).

Doctrina / criterio relevante

• Las tareas de cobranza de aportes sindicales y de obra social son inescindibles de la actividad normal y específica del sindicato y la obra social, configurando la unidad técnica de ejecución que justifica la solidaridad del art. 30 LCT.
• El empleador tiene el deber de prevenir y sancionar la violencia de género en el ámbito laboral (art. 14 bis CN, art. 75 LCT, ley 26.485). Su omisión genera responsabilidad personal del directivo por los perjuicios causados (daño moral), aunque existe disidencia sobre la extensión a otros créditos laborales.

Señales para favorabilidad

• Favorable para trabajadores que acrediten despido discriminatorio por violencia de género y subcontratación de servicios esenciales para el comitente.
• Desfavorable para empleadores (sindicatos, obras sociales, presidentes de sociedades) que deleguen tareas centrales o incumplan deberes de prevención.
• Mixto: la responsabilidad personal del directivo solo alcanza al daño moral (según disidencia).
• No relacionado si no hay subcontratación de actividad normal ni violencia de género.

Cita sugerida

Flores, Ana Lorena c/ Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores UATRE y otros s/ despido, CNTRAB, Sala VII, 29/05/2025, FA25040212 (SAIJ).