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titulo: "Focante, Leonardo Julian c/ Cepas Argentinas S.A. s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 31/07/2024
fuero: Laboral
numero: 24040351
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-153-0404-2ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/focante-leonardo-julian-c-cepas-argentinas-s-a-s-543bf51a-e126-43d4-8774-c17385fb0ab7
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Focante, Leonardo Julian c/ Cepas Argentinas S.A. s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 05 · 31/07/2024

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Número / Expediente:** No consignado (ID SAIJ: FA24040351)
- **Carátula:** Focante, Leonardo Julian c/ Cepas Argentinas S.A. s/ despido
- **Tribunal:** Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala V
- **Fecha:** 31/07/2024
- **Jurisdicción:** C.A.B.A.
- **Fuero:** Laboral
- **Ámbito:** Nacional
- **Magistrados:** De Vedia - Ferdman
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-153-0404-2ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`materia: despido` `contingencia: daño moral, multa registro deficiente` `hechos clave: hostigamiento laboral, pago en especie` `normas: arts. 68 y 75 LCT, art. 10 ley 24.013` `doctrina: acoso laboral como ilícito extratarifario; pago en especie asimilable a registro deficiente` `resultado: revoca parcialmente sentencia` `parte favorecida: actor (trabajador)` `parte perjudicada: demandada (empleadora)` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
El actor (Focante) demandó por despido y reclamó daño moral por hostigamiento y maltrato laboral, y multa del art. 10 LNE por pago parcial de salario en especie (teléfono, medicina prepaga, automóvil). En primera instancia se rechazaron ambos rubros. El actor apeló.

## Cuestión jurídica
1. ¿Procede el resarcimiento del daño moral cuando se configura acoso laboral, independientemente de un daño psicológico autónomo?
2. ¿El pago de parte del salario en especie constituye una registración deficiente que justifica la multa del art. 10 LNE?

## Decisión y resultado
La Sala revocó parcialmente la sentencia de grado:
- **Daño moral:** Hizo lugar, por considerar probado un hostigamiento y destrato que lesionó la dignidad e integridad moral del trabajador (conducta abusiva, clima hostil, acoso laboral). Cuantificación no detallada.
- **Multa art. 10 LNE:** Hizo lugar, por entender que el pago en especie de parte del salario implica una remuneración menor registrada, asimilable a relación deficientemente registrada.

Fallo **favorable al actor** en ambos agravios.

## Doctrina / criterio relevante
- El daño moral por incumplimiento de los deberes de conducta del empleador (arts. 68 y 75 LCT) es reparable aunque no exista daño psicológico autónomo.
- El acoso laboral (clima hostil, destrato) es un ejercicio abusivo de los poderes de organización y dirección, que viola el deber de respeto a la dignidad del trabajador.
- El pago en especie de parte del salario, reconocido como remuneratorio, constituye una omisión parcial en los registros y habilita la multa del art. 10 LNE.

## Señales para favorabilidad
**Favorable al actor (trabajador):** reconoce ambos rubros (daño moral por acoso + multa por pago en especie). **Desfavorable para la demandada:** se rechazó su defensa y se revocó la sentencia en su contra. Útil para argumentar la procedencia del daño moral autónomo en casos de hostigamiento laboral y la aplicación de la multa del art. 10 LNE cuando se paga parte del salario en especie.

## Cita sugerida
*Focante, Leonardo Julian c/ Cepas Argentinas S.A. s/ despido.* Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala V, 31/07/2024. ID SAIJ: FA24040351. URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-153-0404-2ots-eupmocsollaf.

## Cómo citar

Focante, Leonardo Julian c/ Cepas Argentinas S.A. s/, SAIJ, 31/07/2024, 24040351.