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titulo: "Folmer Emiliano Martín c/ Ferrari Juan Luis y otros s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES"
fecha: 30/04/2020
fuero: Laboral y procesal
numero: 20080073
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-370-0800-2ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/folmer-emiliano-martin-c-ferrari-juan-luis-y-otros-s-fb293d90-fa03-428f-ae94-c1923c8639b4
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Folmer Emiliano Martín c/ Ferrari Juan Luis y otros s/

CAMARA DE APELACIONES · 02 · 30/04/2020

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Fuente:** SAIJ – ID: FA20080073
- **Carátula:** Folmer Emiliano Martín c/ Ferrari Juan Luis y otros s/ Cobro de pesos
- **Tribunal:** Cámara de Apelaciones – Sala 02 - C
- **Fecha:** 30/04/2020
- **Jurisdicción:** Entre Ríos – **Fuero:** Laboral-Procesal – **Ámbito:** Local
- **Magistrados:** Vicente Martín Romero, Alberto Adrián Welp, Fabián Arturo Ronconi
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-370-0800-2ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`materia: laboral` `contingencia: despido indirecto – violencia laboral – mobbing – daño moral` `hechos clave: agresión física – hostigamiento – autodespido` `normas: arts. 1724, 1738, 1741, 1749 CCC – Convenio 190 OIT` `doctrina: favor probationem – carga probatoria dinámica – prueba flexible` `resultado: favorable al trabajador` `parte favorecida: actor (Folmer)` `parte perjudicada: empleador (Ferrari)`

## Hechos y conflicto
El trabajador se autodespidió por violencia laboral (agresión física por parte del empleador y hostigamiento). Reclamó indemnizaciones por despido indirecto y daño moral. Los demandados negaron los hechos.

## Cuestión jurídica
¿La agresión física y el hostigamiento constituyen injuria suficiente para justificar el autodespido? ¿Procede el resarcimiento del daño moral por violencia laboral?

## Decisión y resultado
**Sí.** Se revocó la sentencia de primera instancia. Se declaró legítimo el despido indirecto y se condenó al empleador al pago de indemnizaciones derivadas del despido más **daño moral tasado en 5 sueldos brutos** (último percibido), con intereses desde el distracto.

## Doctrina / criterio relevante
- En casos de violencia laboral debe **flexibilizarse la carga probatoria** (principio *favor probationem*). El empleador acusado de hostigar debe colaborar activamente con la prueba (criterio asimilable a discriminación).
- **Acta policial** es instrumento público (art. 290 CCC) y debe valorarse como prueba válida.
- Los **testigos dependientes** no pueden excluirse automáticamente; debe analizarse su modo de exposición.
- El daño moral procede cuando el accionar patronal afecta la dignidad del trabajador (arts. 1724, 1738, 1741, 1749 CCC).

## Señales para favorabilidad
- **Favorable** para empleados que invoquen violencia laboral (injuria grave, despido indirecto, daño moral).
- **Desfavorable** para empleadores por imponerles deber de colaboración probatoria y ampliar responsables.
- Señal de flexibilización probatoria útil en casos de hechos ocurridos en ámbito cerrado.

## Cita sugerida
"Folmer Emiliano Martín c/ Ferrari Juan Luis y otros s/ Cobro de pesos", Cámara de Apelaciones (Sala 02 - C), Entre Ríos, 30/04/2020, ID SAIJ: FA20080073, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-370-0800-2ots-eupmocsollaf.

## Cómo citar

Folmer Emiliano Martín c/ Ferrari Juan Luis y otros s/, SAIJ, 30/04/2020, 20080073.