Fondevilla Sancet, Juan Carlos c/ Instituto de Previsión Social s/

Datos de identificación y cita

• Fuente: SAIJ
• ID fuente: FA88010460
• Carátula: Fondevilla Sancet, Juan Carlos c/ Instituto de Previsión Social s/
• Tribunal: SUPREMA CORTE DE JUSTICIA (Provincia de Buenos Aires)
• Sala: S
• Fecha: 1988-12-06
• Jurisdicción: Provincia de Buenos Aires
• Fuero: ADMINISTRATIVO
• Ámbito: LOCAL
• Magistrados: Vivanco, Rodriguez Villar, Cavagna Martinez, Negri, Laborde
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-064-0108-8ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: previsional contingencia: reajuste de haberes
hechos clave: correlación de cargos, reestructuración administrativa, ascenso posterior al cese
normas: ley 6003, principio de proporcionalidad
doctrina: equiparación funcional real, imposibilidad de ascenso virtual, irrelevancia de similitud salarial
resultado: desfavorable al actor parte favorecida: Instituto de Previsión Social parte perjudicada: Fondevilla Sancet

Hechos y conflicto

El actor, jubilado, pretendió que su beneficio previsional se reajustara por correlación de cargos: buscaba equiparar su cargo cesante con uno de mayor jerarquía creado tras una reestructuración administrativa. El Instituto de Previsión Social rechazó la pretensión. El actor inició demanda contencioso administrativa.

Cuestión jurídica

Procedencia de la correlación de cargos para reajustar haberes previsionales cuando el cargo invocado como equivalente tiene funciones ampliadas o distintas a las efectivamente desempeñadas por el jubilado.

Decisión y resultado

Improcedencia de la correlación. La Suprema Corte rechazó la pretensión del actor. Confirmó que no existía correspondencia funcional entre el cargo cesante y el pretendido, y que la reestructuración había incorporado funciones nuevas ajenas a las del actor. La similitud de remuneraciones durante una época no bastaba para viabilizar el reajuste.

Doctrina / criterio relevante

• El criterio rector es la equiparación con funciones actuales iguales o similares a las de mayor jerarquía efectivamente desempeñadas, fundado en el principio de proporcionalidad (ley 6003).
• La correlación resulta improcedente cuando:
  • No surge correspondencia entre las funciones del actor y las del cargo superior.
  • No hay elementos que permitan admitir que de haber continuado en actividad le hubiese correspondido acceder a ese cargo por la reestructuración.
  • El cargo pretendido incorporó funciones que el actor no ejercía (intento de ascenso posterior al cese).
• La similitud de niveles remuneratorios durante cierta época no es dato suficiente por sí solo.

Señales para favorabilidad

Desfavorable para quien pretende correlación de cargos sin acreditar identidad o similitud sustancial de funciones con el cargo de mayor jerarquía, o cuando la reestructuración amplió competencias del cargo invocado. Favorable para la administración previsional que rechaza reajustes basados en meras similitudes salariales o en ascensos virtuales posteriores al cese.

Cita sugerida

Fondevilla Sancet, Juan Carlos c/ Instituto de Previsión Social s/, SUPREMA CORTE DE JUSTICIA, Provincia de Buenos Aires, sala S, 06/12/1988, ID SAIJ FA88010460, URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-064-0108-8ots-eupmocsollaf