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titulo: "Fornari, Nora Leonor Guzman de c/ Sancor Cooperativas Unidas Limitada y Otro s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA DE APELACION EN LO LABORAL"
fecha: 11/06/1992
fuero: Laboral
numero: 92093054
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-450-3902-9ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/fornari-nora-leonor-guzman-de-c-sancor-cooperativas-unidas-limitada-y-otro-s-785d35e8-bf1b-4859-a996-dbd8e5084d90
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Fornari, Nora Leonor Guzman de c/ Sancor Cooperativas Unidas Limitada y Otro s/

CAMARA DE APELACION EN LO LABORAL · 01 · 11/06/1992

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Fuente:** SAIJ – ID FA92093054  
- **Carátula:** FORNARI, NORA LEONOR GUZMAN DE c/ SANCOR COOPERATIVAS UNIDAS LIMITADA Y OTRO s/ DESPIDO INDIRECTO  
- **Tribunal:** CÁMARA DE APELACIÓN EN LO LABORAL (Santa Fe) – Sala 01 / C  
- **Fecha:** 11/06/1992  
- **Magistrados:** MARIN (voto), VILLAGGI (voto), DALLO  
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-450-3902-9ots-eupmocsollaf  

## Tags para análisis posterior
`despido indirecto`, `reducción salarial unilateral`, `premio/gratificación`, `remuneración accesoria`, `art. 104 LCT`, `art. 12 LCT`, `injuria grave`, `modificación contractual`, `trabajador favorecido`, `empleador perjudicado`

## Hechos y conflicto
La actora (trabajadora) envió carta documento reclamando por la reducción unilateral del premio/gratificación que percibía, basada en módulos de puntaje subjetivos. El empleador (Sancor) respondió mediante telegrama que el tribunal interpretó como resolución definitiva y sin justificación. La trabajadora se consideró despedida indirectamente.

## Cuestión jurídica
Si la reducción unilateral del premio –aunque accesorio– constituye injuria grave que justifica el despido indirecto por modificación contractual sin conformidad del trabajador.

## Decisión y resultado
**Resultado: Favorable a la actora.** El distracto fue considerado justificado, oportuno y razonable. La reducción salarial sin justificación ni acuerdo del trabajador vulnera el art. 104 LCT y la irrenunciabilidad del art. 12 LCT.

## Doctrina / criterio relevante
- El premio remuneratorio accesorio se incorpora al contrato y no puede suprimirse ni reducirse unilateralmente.  
- El salario es básico e inalterable sin consentimiento expreso o tácito del trabajador, incluso si la reducción está atada a productividad o puntajes subjetivos.  
- El empleador debe acreditar parámetros objetivos de desempeño para justificar una baja de calificación.

## Señales para favorabilidad
**Posición del trabajador:** FAVORABLE – la reducción salarial unilateral sin justificación objetiva justifica el despido indirecto.  
**Posición del empleador:** DESFAVORABLE – cualquier modificación contractual perjudicial debe contar con conformidad o causa acreditada.

## Cita sugerida
**“FORNARI, NORA LEONOR GUZMAN DE c/ SANCOR COOPERATIVAS UNIDAS LIMITADA Y OTRO s/ DESPIDO INDIRECTO”** – Cámara de Apelación en lo Laboral (Santa Fe), Sala 01/C, 11/06/1992, SAIJ FA92093054.

## Cómo citar

Fornari, Nora Leonor Guzman de c/ Sancor Cooperativas Unidas Limitada y Otro s/, SAIJ, 11/06/1992, 92093054.