Forti, Sandra Veronica c/ Supermercados Mayoristas Makro S.A. s/ (SAIJ, 22/12/2010)

Datos de identificación y cita

Fuente: SAIJ
ID fuente: FA10981212
Carátula: Forti, Sandra Veronica c/ Supermercados Mayoristas Makro S.A.
Tribunal: Cámara del Trabajo de Mendoza
Sala/Instancia: Sala C, Juez unipersonal
Magistrado: Dr. Pedro M. Aldunate
Fecha: 22/12/2010
Jurisdicción: Mendoza
Fuero: Laboral (metadato indica CONSTITUCIONAL, pero es laboral)
Ámbito: Local
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-212-1890-1ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: reclamo indemnización art. 80 LCT hechos clave: despido sin causa, intimación entrega certificados, concurrencia del trabajador, negativa entrega, prueba testimonial normas: art. 80 LCT, ley 25.345 doctrina: cita de Mario Ackerman resultado: favorable a trabajador parte favorecida: Sandra Veronica Forti parte perjudicada: Supermercados Mayoristas Makro S.A. fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Relación laboral desde 5/5/2008 hasta despido sin causa el 20/4/2009. Mejor remuneración $2.232,24. El 20/5/2009 la actora intimó (telegráficamente) a la demandada para que en 2 días le entregara certificados de remuneraciones y aportes, bajo apercibimiento art. 80 LCT. La demandada respondió que ponía a disposición la documentación desde el 26/5 en su domicilio. La actora concurrió el 26/5, pero no recibió la documentación completa (testigo acompañante confirmó). Demanda por indemnización ($6.696,72). Defensa: negativa de malos tratos y afirma que la documentación estaba disponible; acompaña certificado con fecha posterior (28/5/2009).

Cuestión jurídica

¿Corresponde la indemnización del art. 80 LCT cuando el empleador pone a disposición los certificados, pero el trabajador concurre y no se le entregan por estar incompletos?

Decisión y resultado

Hace lugar a la demanda. Condena a la demandada a pagar $8.668,90 (capital $6.696,72 + intereses 29,45% al 22/12/2010). Costas a la demandada vencida. Regula honorarios.

Doctrina / criterio relevante

La obligación de entrega de certificados (art. 80 LCT y ley 25.345) es de resultado. La mera puesta a disposición no exime al empleador si el trabajador concurre y no recibe la documentación completa dentro del plazo legal. Se torna operativa la sanción (tres veces la mejor remuneración mensual normal y habitual) cuando, pese al requerimiento fehaciente, no se entrega efectivamente en tiempo.

Señales para favorabilidad

FAVORABLE para el trabajador que reclama indemnización por falta de entrega de certificados laborales.
DESFAVORABLE para el empleador, incluso si respondió al requerimiento y puso a disposición la documentación, si no la entrega completa al concurrir el trabajador.
Indicio útil: la carga probatoria de la entrega efectiva recae en el empleador; la mera respuesta telegráfica no es suficiente.

Cita sugerida

Forti, Sandra Veronica c/ Supermercados Mayoristas Makro S.A. s/ Certificación de Trabajo, Cámara del Trabajo de Mendoza, Sala C, 22/12/2010, Expte. 21.537, ID SAIJ: FA10981212.

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.