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titulo: "Franco, Rodolfo Damián"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 03/10/2023
fuero: Laboral
numero: 23040270
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/camara-nacional-apelaciones-trabajo-nacional-ciudad-autonoma-buenos-aires-franco-rodolfo-damian-cromosol-sa-despido-fa23040270-2023-10-03/123456789-072-0403-2ots-eupmocsollaf?&o=0&f=Total%7CFecha%7CEstado%20de%20Vigencia%5B5%2C1%5D%7CTema%7COrganismo%5B5%2C1%5D%7CAutor%5B5%2C1%5D%7CJurisdicci%F3n%5B5%2C1%5D%7CTribunal%5B5%2C1%5D%7CPublicaci%F3n%5B5%2C1%5D%7CColecci%F3n%20tem%E1tica%5B5%2C1%5D%7CTipo%20de%20Documento/Jurisprudencia/Fallo
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/franco-rodolfo-damian-23829247-ea55-45b0-96a1-8297db1ae752
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Franco, Rodolfo Damián

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 10 · 03/10/2023

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula/título:** Franco, Rodolfo Damián  
- **Tribunal:** Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala X  
- **Fecha:** 2023-10-03  
- **Jurisdicción:** C.A.B.A.  
- **Fuero:** Laboral, ámbito nacional  
- **Magistrados:** Stortini, Corach  
- **ID SAIJ:** FA23040270  
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/... (completa en metadatos)

## Tags para análisis posterior
- **Materia:** despido discriminatorio, violencia laboral, daño moral  
- **Contingencia:** empleador condenado por no prevenir maltrato  
- **Hechos clave:** ataques de pánico, maltrato de supervisores, despido sin medidas preventivas  
- **Normas:** art. 14 bis, 16, 75 inc.22 y 23 CN; art. 75 LCT; art. 1 ley 23.592; ley 27.580 (Convenio 190 OIT)  
- **Doctrina:** carga probatoria dinámica en discriminación (fallos Álvarez y Pellicori)  
- **Resultado:** favorable al trabajador, desfavorable al empleador  
- **Parte favorecida:** actor (Franco)  
- **Parte perjudicada:** empleador (Cromosol S.A.)  
- **Fuente:** SAIJ

## Hechos y conflicto
El actor sufría ataques de pánico, dolor de cabeza y falta de aire por maltrato continuo de supervisores. El empleador no adoptó medidas (art. 75 LCT) y lo despidió sin más. Se demandó por despido discriminatorio.

## Cuestión jurídica
¿Constituye el despido un acto discriminatorio por violencia laboral? ¿Cómo se distribuye la carga probatoria?

## Decisión y resultado
La Cámara consideró que el despido encubrió discriminación. Invirtió la carga de la prueba: la empleadora no acreditó inexistencia de discriminación. Condenó a reparar el daño moral con base en el art. 1 de la ley 23.592.

## Doctrina / criterio relevante
- La violencia laboral es un género de discriminación protegido constitucionalmente (arts. 14 bis, 16, 75 inc. 22 y 23 CN, Convenio 190 OIT).  
- En casos de discriminación, basta que la víctima presente indicios; luego el empleador debe probar que no hubo discriminación (doctrina CSJN "Álvarez" y "Pellicori").  
- El art. 75 LCT impone al empleador tomar medidas para evitar situaciones de maltrato; su omisión agrava la responsabilidad.

## Señales para favorabilidad
- **Favorable** para un trabajador que alega despido por violencia laboral o maltrato patronal, pues establece una presunción favorable y carga probatoria invertida.  
- **Desfavorable** para empleadores demandados por discriminación, ya que se les exige prueba activa de no discriminación.  
- **Útil** en casos donde el empleador no adoptó medidas preventivas frente a indicios de acoso.

## Cita sugerida
Franco, Rodolfo Damián c/ Cromosol S.A. s/ despido, CNAT Sala X, 03/10/2023, ID SAIJ FA23040270. URL: [enlace SAIJ completo de metadatos].

## Cómo citar

Franco, Rodolfo Damián, SAIJ, 03/10/2023, 23040270.